Синдром нечаянно нагрянет

<BR><BR>"На болезни" ресурсы тратятся охотнее и больше, чем "на здоровье"<BR>Врачи -- специалисты по сердечным и сосудистым заболеваниям, психотерапевты, а также практические психологи в последние годы отмечают существенный рост количества клиентов определенного типа: это мужчины от 30 до 55 лет, активные, склонные брать на себя ответственность, эмоционально вовлеченные в профессиональную деятельность.<BR><BR>Проанализировав основные свойства, были выделены три главные характеристики людей:<BR>1. в системе ценностей которых работа (достижения) стоит высоко;<BR>2. работа которых связана со стрессом;<BR>3. работа которых связана с ответственностью.<BR>Александр Карпухин, директор по развитию санатория "Черная речка", считает, что помимо известных медицинских факторов риска возникновения сердечно-сосудистых заболеваний существуют "социальные факторы риска". Врачи пришли к выводу, что люди, работа которых связана со стрессом и ответственностью, при прочих равных условиях более других подвержены риску сердечно-сосудистых заболеваний, в том числе их тяжелых осложнений.<BR><BR><B>Менеджер-пациент</B><BR>"Обсуждая эту проблему с точки зрения медицины, прежде всего, кардиологии, мы постепенно поняли, что общим для этих людей является не только повышенная вероятность возникновения сердечно-сосудистых заболеваний, но и специфика образа жизни и мировоззрения. Это люди самого работоспособного, цветущего возраста, чаще мужчины: предприниматели, руководители или высококлассные специалисты. Чаще работающие в бизнесе, но не обязательно. В любом случае это люди, которым важно чего-то достичь, которые много работают сами и увлекают других. Про них иногда говорят, что они "сгорают" на работе, хотя иногда эта затрата сил может внешне не проявляться: человек шутит, улыбается, бодр сам и поддерживает коллег; в этом случае катастрофа, связанная со здоровьем (например, инфаркт), может наступить неожиданно для окружающих, -- предостерегает Александр Карпухин. -- Мы зачастую пользуемся понятием "синдрома менеджера". Он характеризуется такими проявлениями, как стенокардия, тревога, избыточная масса тела и проблемы в семейных отношениях. Можно говорить о том или ином сочетании этих и/или других проявлений у конкретного человека, при этом наиболее ценным, на наш взгляд, является их объединение в общий комплекс по социально-профессиональному принципу".<BR><BR><B>Экономия на здоровье</B><BR>В шкале ценностей многих людей "здоровье" имеет невысокую значимость. "В абстрактном ключе, например, выставляя приоритеты ценностям, здоровье ценят высоко, возможно, вспоминая при этом больную маму или рано умершего дедушку. Но в практическом ключе большинство людей расходуют свои временные, финансовые, интеллектуальные, эмоциональные ресурсы на здоровье по остаточному принципу. Ремонт автомобиля, например, идет далеко впереди. Любопытно, что "на болезни" ресурсы расходуются охотнее и больше, чем "на здоровье": сравните обороты фармацевтической индустрии и, например, индустрии оздоровительных клубов, -- говорит Александр Карпухин.<BR><B>Почему и как</B><BR>Как правило, люди, не уделяющие внимания себе и своему здоровью, отвечают на вопрос, почему это происходит: "некогда", "работать надо", "пока не прихватило, буду жить, как живу, а там посмотрим", "на том свете отдохнем" и т.д.<BR>"В ходе исследования того, как это происходит, вскрывается интересный парадокс. Человек ориентирован либо на достижения, либо на выживание себя и своей семьи. При этом человек зачастую попадает в рабскую зависимость от социальных оценок, ставящих знак равенства между им и его "успехом" или "достижениями", от "целей" -- модного бога менеджеров.<BR>Проблема заключается в потере границы: как между собой и своими "успехами", так и между собственными, органичными и социально навязанными ориентирами. А наука и искусство навязывать ориентиры продвинулись вперед намного сильнее, чем наука и искусство быть в ладу с собой и быть здоровым. Человек всегда должен. Must.<BR>Максимум, чем может помочь идеология яппи: "Будь здоровым, следи за собой, иначе тебя обойдут более здоровые и сильные конкуренты. Корпорация оплатит тебе 50% стоимости тренажерного зала". Тренажерный зал выступает здесь в качестве инструмента для "заточки" и "регулировки" менеджера, и это уже неплохо. Для многих и семья -- такой же "must", только наступающий вечером и по выходным.<BR>Менеджер превращается в муку между этими двумя жерновами, и принадлежать себе может в машине по дороге домой и на работу, принимая алкоголь", -- рассказывает Александр Карпухин.