"АстроСофт" обвинил Intel в "охоте за головами"

<BR><BR><B>Компания потеряла $0,5 млн из-за "перекупки" специалистов</B><BR>Петербургская компания "АстроСофт" потеряла сразу несколько крупных специалистов: команда разработчиков в составе пяти человек перешла на работу в корпорацию Intel.<BR><BR>Потери "АстроСофт", как заявляет ее руководство, составили около $0,5 млн с учетом инвестиций, сделанных компанией в направление, над которым работали покинувшие фирму специалисты.<BR><BR><B>В надежде на будущее</B><BR>"В 1998 г. мы создали в компании специализированное подразделение -- научно-исследовательскую лабораторию (НИЛ) и занялись разработкой инструментальных средств программирования, в том числе одним из самых перспективных направлений -- компиляторов для встроенных систем. Долгое время этот проект был инвестиционным для "АстроСофта", но мы заведомо пошли на это, ожидая будущих дивидендов", -- комментирует Павел Васильев, президент группы компаний "АстроСофт". По его словам, приобретя колоссальный опыт, компания рассчитывала на новые контракты, поэтому, когда в "АстроСофт" обратилась корпорация Intel и предложила сотрудничество, были санкционированы контакты сотрудников лаборатории с представителями заказчика.<BR><BR><B>Совсем не то, что ждали</B><BR>"Но переговоры закончились не очередным контрактом, а уходом команды наших специалистов. Как потом выяснилось, компания Intel целенаправленно проводила сканирование софтверного рынка на предмет выявления талантливых разработчиков, дабы заполнить существующие в компании вакансии. В "АстроСофте" же они нашли не просто высококлассных специалистов, а подготовленную, хорошо натренированную и слаженную команду", -- сетует Павел Васильев.<BR><BR><B>Потери существенны</B><BR>В случае с "АстроСофтом" юридические нормы не были нарушены.<BR>"После ухода НИЛа компании пришлось срочно решать вопрос замены и ввода в проект других сотрудников, что повлекло за собой потери и временные, и финансовые, поскольку специалисты были сняты с других работ, -- говорит Павел Васильев, -- мы предложили Intel компенсировать наши убытки в какой-либо форме. Переговоры были тяжелыми и безрезультатными".<BR><BR><B>Все законно</B><BR>По словам Александра Палладина, директора пресс-службы корпорации Intel в странах СНГ и Балтии, свою деятельность по набору новых сотрудников компания Intel осуществляет в полном соответствии с российским законодательством, строго придерживаясь общепринятых принципов подбора персонала.<BR>"Сотрудники компании "АстроСофт" сами подали в Intel документы для трудоустройства. Мы их рассмотрели и пригласили на работу в наш Нижегородский центр разработки. Intel очень строго следит за своей репутацией. Поэтому мы не только строжайше соблюдаем законодательство, но и придерживаемся собственных корпоративных правил. Кроме того, вся деятельность всех подразделений Intel подвергается строгому контролю нашим юридическим управлением. Нам бы просто не позволили сделать что-либо противоречащее законодательству и корпоративной этике", -- утверждает Александр Палладин".<BR><BR><B>МНЕНИЕ</B><BR>Ян Кротов, начальник отдела маркетинга Северо-Западного отделения Корпорации "Галактика":<BR>"Мы признаем, что данная проблема на IT-рынке стоит очень остро. Объективно говоря, на сегодня практически любая крупная западная компания способна заполучить требуемого специалиста.<BR>Российским компаниям в этих условиях противостоять иностранным фирмам нелегко. Уверенно себя могут чувствовать лишь крупные отечественные игроки рынка, обладающие серьезным интеллектуальным потенциалом и достаточным запасом устойчивости. Не нужно забывать о том, что существуют две стороны мотивации персонала: материальная и нематериальная".