Трудовой кодекс РФ: новое в правовом регулировании отпусков

<BR><BR>Какие изменения произошли в правовом регулировании отпусков в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ 31 декабря 2001 г. и его вступлением в силу с 1 февраля 2002 г.?<BR><BR>В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ (далее -- ТК РФ), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и составляет 28 дней (ранее -- 24 рабочих дня). Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней может предоставляться определенным категориям работников в соответствии с законодательством о труде (преподавателям вузов, учителям, несовершеннолетним и другим категориям работников) или заключаемыми в организациях коллективными договорами.<BR>В настоящее время оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в организации (ранее -- по истечении 11 месяцев работы). Однако по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен досрочно. Так же как предусматривалось КЗоТ РФ, в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются: время фактической работы в организации, периоды временной нетрудоспособности работника, время вынужденного прогула при незаконном увольнении (в случае восстановления на работе по решению суда).<BR>Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен работнику в любое время в соответствии с установленным в организации графиком предоставления отпусков. По общему правилу, такой график утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Если в организации имеется профсоюзный комитет, то при утверждении графика должно учитываться его мнение. Новые правила предусматриваются статьей 123 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан предупредить работника о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели. В случае несвоевременного предупреждения работника или при неначислении отпускных ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем.<BR>Кодекс воспроизводит норму КЗоТ РФ, запрещающую непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.<BR>Вместе с тем новый кодекс устанавливает, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. Администрация должна получить согласие работника на такой перенос. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.<BR>Кодекс предусматривает такое нововведение, как отзыв работника из отпуска с его согласия. При этом согласно части 1 ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.<BR>Кроме того, кодекс вводит новацию, связанную с заменой ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Замена части отпуска допускается, если отпуск превышает 28 календарных дней. Например, если трудовым договором, законодательством о труде РФ и/или коллективным договором работнику установлен отпуск продолжительностью 45 календарных дней, то часть отпуска свыше 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией.<BR>В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все ранее не использованные отпуска без каких-либо ограничений по времени.<BR>По письменному заявлению работника при увольнении ему предоставляется отпуск, последний день которого считается и последним днем работы в организации.<BR>(О.Ш.)