Привлечение к дисциплинарной ответственности

<BR><BR>Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Возможно ли досрочное снятия дисциплинарного взыскания с работника?<BR>Работник, совершивший дисциплинарный проступок, может быть привлечен к следующим видам дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 135 КЗоТ РФ: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. В настоящее время предприятие не может перевести работника на нижеоплачиваемую работу сроком на 3 месяца за совершение дисциплинарного проступка, как это предусматривалось законодательством о труде ранее.<BR>По факту совершения работником дисциплинарного проступка администрация предприятия должна получить от работника письменное объяснение, а при отказе от написания объяснительной записки зафиксировать этот отказ письменно за подписью двух работников. При появлении работника в нетрезвом состоянии или при распитии им спиртных напитков на рабочем месте администрация обязана отстранить такого работника от работы на целых рабочий день и составить акт об отстранении. В акте следует отразить причину отстранения от работы и дату нахождения (появления) работника в нетрезвом состоянии. Акт также должен быть подписан двумя работниками (обычно начальником и любым работником службы, в которой работает совершивший дисциплинарный проступок работник).<BR>Согласно ч. 2 ст. 136 КЗоТ РФ предприятие может применить дисциплинарное взыскание непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В этот период не включается время болезни работника или пребывание его в отпуске. При наложении дисциплинарного взыскания администрация должна учитывать и требование законодательства о том, что взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности -- не позднее 2 лет со дня его совершения.<BR>Законодательство о труде РФ не допускает применения двух и более дисциплинарных взысканий за один проступок. Однако при длящемся проступке (прогуле) администрация вправе применить к работнику меру дисциплинарного взыскания (например строгий выговор), но, если прогул продолжается, возможно применение второго взыскания (например увольнения). Если дисциплинарный проступок работника связан с причинением материального ущерба предприятию, то к работнику можно применить не только меры дисциплинарной ответственности, но и привлечь его к материальной ответственности. Лишение премии при совершении работником дисциплинарного проступка не может рассматриваться как двойное наказание, поскольку премия является мерой поощрения за высокие результаты труда при соблюдении правил внутреннего распорядка на предприятии.<BR>Применение к работнику дисциплинарного взыскания оформляется приказом о привлечении к ответственности с указанием мотивов и оснований, с которым работник должен ознакомиться под расписку. Объявление работнику приказа имеет важное правовое значение для квалификации правонарушения, в частности, для придания ему силы доказательственного факта в суде. Если работник, нарушитель трудовой дисциплины, не был ознакомлен с приказом о применении к нему мер дисциплинарной ответственности, это является основанием для признания такого взыскания неправомерным.<BR>В соответствии со ст. 137 КЗоТ РФ, если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся такому взысканию. Однако по ходатайству работника, а также по инициативе его непосредственного руководителя или трудового коллектива дисциплинарное взыскание может быть досрочно снято с работника ранее установленного законом срока.<BR>Если в период действия дисциплинарного взыскания работник повторно совершает дисциплинарный проступок, то наличие действующего взыскания является основанием для привлечения его к более серьезному виду дисциплинарной ответственности -- увольнению по п.п. 3, 4, 7, 8 ст. 33 КЗоТ РФ и п. 1 ст. 254 КЗоТ РФ. (О.Ш.)<BR><BR>марина сидорчук генеральный директор юридической фирмы ООО "ЮрКонсалт Интернешнл"