Карьера слишком быстро упирается в "потолок"

<BR><BR>Если Вам захотелось карьеры, нужно переждать - это быстро пройдет.<BR>Некоторые сотрудники "Всехстройинвеста" это прекрасно знают и потому крепко держатся за свою должность. Самые неспособные, инфантильные и непрактичные, они являют собой образцы высокооплачиваемых любимцев. Они всегда востребованы как в своей компании, так и за ее пределами. В отличие от тех, кто "идет в рост", они не работают, а растягивают удовольствие.<BR><BR><B>Замкнутый круг</B><BR>"Оставь надежду, всяк сюда входящий", - сказал один менеджер департамента корпоративных отношений, имея в виду каждого, кто вступает на тернистый путь карьеры.<BR>Тот, кто однажды занес ногу над карьерной лестницей (эта метафора появилось позднее, более ранний и верный вариант - карьерный круг), смог в полной мере ощутить, что иллюзия "все у тебя впереди" сразу же тает на глазах. Чем зримей пройденность этапа, тем меньше остается запасов пассионарности, да и денег. Обновленную зарплату тут же съедают костюмы, галстуки и прочее, чем непременно приходится обзавестись вместе с навязанным образом жизни.<BR>Приходится "платить по счетам" и при общении с начальниками, которые, в сущности, дали новую должность в обмен на душу - они тут же собираются ее вымотать. Круг общения сужается до предела, затягивая вокруг шеи петлю примерно так же, как и очередной галстук. Вследствие того, что любое назначение не имеет ничего общего с уровнем компетентности, бывшего менеджера "Всехстройинвеста" обычно грызут сомнения. Чтобы доказать себе собственную состоятельность, он начинает гонять своих подчиненных "в три шеи". Естественным образом это еще больше сужает круг общения. <BR>Да и круг начальников, к которым примыкает продвинувшийся сотрудник "Всехстройинвеста", очевидно сторонится новичка. Еще не став своим, он уже перестал быть чужим, с которым пристало расслабленно общаться. Впрочем, и сам менеджер старается поменьше разговаривать, чтобы не выдать свой пресловутый уровень. Он замыкается в себе и своих карьерных кругах. <BR><BR><B>Любовный треугольник</B><BR>У того, кто достигает больших взлетов, заметно уменьшаются шансы при поиске новой работы - в отличие от умного менеджера, на всякий случай довольствующегося малым. В большинстве российских компаний продвинутому соискателю с амбициями чаще всего говорят: "Вы слишком хороши для нас".<BR>Одна сотрудница "Всехстройинвеста", которая подыскивает себе сейчас работу, с удивлением обнаружила, что сделать это не так просто. Хорошо известный в городе брэнд "Всехстройинвест" вызывает у многих работодателей чувство собственной неполноценности. В одной компании, прочитав резюме, директор пришел в негодование. "У Вас же все есть - и опыт, и должность, и... внешность". - "Разве это нужно только во "Всехстройинвесте?" - вопрошала экс-начальница. "И все-таки я не понимаю, зачем Вы идете на заведомо небольшую зарплату и начинаете все сначала?" - "Потому что я хочу начать работать в совершенно другой области". - "Как так?" <BR>Собственно, все начальники успешной фирмы обречены на такие вопросы. Сведения о богатом жизненном опыте действуют на работодателей так же неоднозначно, как стереотип "женщина с прошлым" - на потенциальных мужей. И вот почему: работодатели точно так же боятся сравнений. <BR><BR><B>Черный квадрат </B><BR>Чем уже круг обязанностей (что происходит в крупной фирме), тем меньше вероятность сменить при необходимости работу. Поэтому опытные менеджеры "Всехстройинвеста" избегают новых проектов, бессмысленных с точки зрения ценности резюме. Кроме того, не всех работодателей устраивают фантастические способности будущих подчиненных. <BR>К примеру, экс-начальник технического отдела "Всехстройинвеста" также попал в неожиданную для себя ситуацию. Его сократили, и, решив поступить на "промежуточную работу", он отправился на собеседование. <BR>Новый работодатель был настроен крайне подозрительно и помимо вышеперечисленных вопросов предложил ему тест с геометрическими фигурами. "Когда-то я проходил его, но совершенно забыл, в чем тут фокус, и стал честно отвечать, - рассказывает бывший всехстройинвестовец. - Работодатель был в шоке. Дело в том, что на первое место я поставил зигзаг, на второе - треугольник, что означает творчество и лидерство. <BR>"Откуда, интересно мне знать, у Вас творчество? Вы понимаете, все, начиная с Вашего "ценного" опыта и заканчивая тестом, склоняет меня к мысли, что Вы не будете работать. Нам не нужны лидеры; должность, которая Вам предстоит, бесперспективна, нудна и кропотлива!"<BR>"Нужно было выбрать квадрат!" - разводит руками новоиспеченный безработный.