Трудовые и гражданские договоры

<BR><BR>- В каких случаях с гражданами нужно заключать трудовые договоры, а в каких - гражданско-правовые (подряда, поручения, услуг)? В чем различие в правовом регулировании этих видов договоров?<BR>- Многие руководители предприятий принимают на работу граждан путем оформления с ними трудовых или гражданско-правовых договоров. В качестве альтернативы трудовых договоров на практике чаще всего приходится сталкиваться с заключением договоров подряда и возмездного оказания услуг с гражданами. Большинство из этих договоров не соответствует нормам действующего законодательства и влечет за собой судебные споры. <BR>Действительно, трудовые и некоторые виды гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, возмездное оказание услуг) с гражданами имеют сходные черты. Однако при выборе формы отношений на предприятии администрации и гражданам следует учитывать и существенные различия между этими договорами, а также их различное правовое регулирование (в одном случае - законодательством о труде, в другом - гражданским законодательством). <BR>Предметом всех гражданско-правовых договоров является определенный результат труда, выполнение трудового задания (договор подряда) или оказание услуг (поручение, возмездное оказание услуг). Напротив, трудовые договоры предполагают выполнение работником всех видов работ по конкретной должности, специальности, квалификации. Именно поэтому в трудовом договоре и других внутренних документах предприятия необходимо фиксировать круг должностных обязанностей работника. <BR>Граждане, выполняющие работу или оказывающие услуги по договорам, имущественно и организационно самостоятельны, предприятию не подчиняются и от него не зависят. Например, в договоре подряда подрядчик выполняет работу лично и несет риск случайной гибели и повреждения материалов и результата работы. Работники, заключившие с предприятием трудовые договоры, подчинены администрации, их трудовая деятельность протекает в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, и они не несут риска случайной гибели предмета труда. <BR>Трудовые и гражданско-правовые договоры различаются и по порядку оплаты труда. В рамках трудовых отношений работникам ежемесячно выплачивается заработная плата, а гражданам по гражданско-правовым договорам - вознаграждение в предусмотренные договором сроки. В частности, в договоре поручения может быть предусмотрена выплата вознаграждения в виде аванса и окончательного расчета по итогам совершенных поверенным юридических действий в пользу доверителя. В договоре подряда оплата выполненных работ может происходить согласно установленному сторонами графику. <BR>При заключении договоров важно также учитывать различные последствия нарушения их условий. Если работник нарушает свои трудовые обязанности и правила внутреннего трудового распорядка, то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, строгий выговор или увольнение. При причинении работником вреда имуществу предприятия наступает материальная ответственность в размере среднемесячной заработной платы или, в исключительных случаях, в полном объеме и преимущественно в судебном порядке. <BR>Если гражданин по гражданско-правовому договору не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свои обязанности, он должен возместить убытки, включая упущенную выгоду. В законе и договоре может быть предусмотрена неустойка в виде штрафа или пени за конкретные нарушения. Так, в договоре подряда возможно установить пеню в определенном размере за просрочку подрядчиком в сдаче результата труда и штраф за некачественное выполнение работы. Такие меры нельзя предусмотреть в трудовом договоре; даже если обе стороны согласны, это будет противоречить законодательству о труде. <BR>Существуют различия и при расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров. Оформленный на неопределенный срок трудовой договор может быть расторгнут работником при соблюдении определенной процедуры. Напротив, администрация может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде (ст. 33 и 254 КЗоТ РФ). Гражданско-правовые договоры, по общему правилу, нельзя расторгнуть в одностороннем порядке, кроме исключительных, законом допускаемых случаев. (О.Ш.)