Неполное рабочее время

<BR><BR>- В каких случаях и каким категориям работников может устанавливаться неполное рабочее время?<BR>- Согласно ст. 49 КЗоТ РФ, неполное рабочее время охватывает неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне график работы сокращается по сравнению с установленным внутренним трудовым распорядком на данном предприятии для данной категории работников.<BR>При неполной рабочей неделе соответственно уменьшается количество рабочих дней с сохранением в дни выходов на работу установленной продолжительности ежедневной работы. Кроме того, неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели. <BR>Неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени тем, что оно предусмотрено законодательством о труде РФ для отдельных категорий работников (несовершеннолетним, врачам, учителям и др.) и оплачивается как за нормальную продолжительность рабочего времени. <BR>Установление работникам неполной рабочей недели или неполного рабочего дня может быть произведено как по инициативе администрации предприятия, так и по просьбе самого работника. <BR>Перевод работников на неполное рабочее время может производиться администрацией на основании ст. 25 КЗоТ РФ, в которой предусмотрена возможность изменения существенных условий труда, в том числе и продолжительность рабочего времени, в связи с изменениями в организации производства и труда. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, режима работы и других - работник должен быть поставлен в известность не менее чем за 2 месяца. При этом если прежние существенные условия труда, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ. В случае, если работник после указанного срока (не менее 2 месяцев) соглашается с переводом на новые условия труда, то оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. <BR>Изменение работодателем рабочего времени в одностороннем порядке без соответствующего оформления предупреждения работника в соответствии со ст. 25 КЗоТ РФ может быть обжаловано в судебном порядке. Практика рассмотрения этой категории дел показывает, что чаще всего судебные органы удовлетворяют исковые заявления работников при обжаловании действий работодателей, нарушающих процедуру оформления перевода. <BR>При переводе работников на неполное рабочее время в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятия администрация по согласованию с органами государственной службы занятости выплачивает этим работникам ежемесячную компенсацию сверх заработной платы при работе в указанном режиме более 2 месяцев, но не свыше 6 месяцев. При этом общая сумма выплат в месяц не должна превышать установленного законодательством минимального размера оплаты труда. <BR>Неполное рабочее время может также устанавливаться по соглашению между работником и администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии на условиях ст. 49 КЗоТ РФ. В частности, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация должна устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Поскольку для администрации это обязанность по отношению к женщинам-матерям, предусмотренная ст. 49 КЗоТ РФ, их пожелания имеют решающее значение, если они выполнимы с учетом особенностей деятельности предприятия. <BR>Согласно ч. 3 ст. 49 КЗоТ РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничения продолжительности ежегодного отпуска. Однако при занятии женщиной должности, для которой установлено ненормированное рабочее время, дополнительный отпуск может предоставляться лишь в случае наличия в трудовом договоре условия о неполной рабочей неделе при полном рабочем дне. <BR>Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. (О.Ш.) <BR>Марина Сидорчук, генеральный директор ООО "ЮрКонсалт Интернешнл".