Государство наводит мосты между вузом и предприятием

<BR><BR>Количество выпускников вузов, состоящих на учете в качестве безработных, сократилось за последний год почти в 3 раза - с 383 до 137.<BR>Из общего же числа официально зарегистрированных на начало 2000 года безработных в Северной столице, по данным Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Петербургу (ФГСЗН), молодежь в возрасте от 16 до 29 лет составляет 14,6%.<BR>Третий год действуют договоры ФГСЗН с СПб государственным университетом и СПб государственным электротехническим университетом о сотрудничестве в трудоустройстве выпускников. Департамент в соответствии с ним безвозмездно передает вузам актуальную базу вакансий по Петербургу и оказывает консультативную помощь.<BR>"Работодатель сегодня понял, что лучший работник - это не родственник или знакомый, а специалист, - говорит Павел Панкратов, заместитель руководителя Департамента ФГСЗН. - С другой стороны, диплом о высшем образовании, даже очень хорошего вуза, не дает работодателю гарантии, что это именно тот специалист, который ему нужен. Шансом присмотреться к студенту (а для студента - к предприятию) всегда была практика - сначала производственная, потом преддипломная".<BR>В 1999-2000 годах заключено шесть соглашений на практику 121 студента.<BR>Когда предприятия города начали откликаться на предложение об организации студенческой практики, департамент подключил к этой работе Союз промышленников и предпринимателей.<BR><BR><B>Ярмарки и гарантии</B><BR>Вторым основным направлением работы Департамента по повышению уровня занятости выпускников вузов Павел Панкратов называет "гарантированные собеседования". Эта форма работы дважды в текущем учебном году опробована в СПб государственном электротехническом университете и один раз - в СПб государственном морском техническом университете. Гарантированное собеседование - встреча в стенах вуза дипломников и студентов старших курсов с представителями работодателей - профильных предприятий города. "Например, в ЛЭТИ, - рассказывает Марина Никитина, начальник отдела активных программ содействия работодателям Департамента ФГСЗН, - из более чем 600 посетивших гарантированное собеседование студентов свыше 250 получили направления для ознакомления с предприятием и порядка 60 - трудоустроены. Сначала мы распространяли социологические анкеты, а сейчас ответы студентов на опросники департамента более близки к резюме: если по результатам гарантированного собеседования выпускник не получит приглашения на работу, у нас будет достаточно полная информация о нем".<BR><BR><B>Снова о деньгах</B><BR>Прежде всего студентов интересует высокая зарплата. Но дальнейшие встречи на гарантированных собеседованиях показывают, что работа по специальности при возможности профессионального и карьерного роста все же предпочтительнее.<BR>Низкая зарплата является барьером для многих молодых специалистов - прежде всего семейных. Проект Закона СПб "О внесении изменений и дополнений в Закон "О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи" впервые предполагает возможность трудоустройства выпускников, в том числе дневных отделений вузов с помощью городской квоты рабочих мест для молодежи. "По опыту прошлых лет могу сказать, - комментирует Рудольф Косырев, начальник отдела спецпрограмм занятости Департамента ФГСЗН, - что на отдельных рабочих местах, в социальной сфере например, зарплата молодых специалистов вообще ограничивалась гарантируемой этим законом доплатой города. Но есть и вакансии, на которые выпускники, обратившиеся на биржу труда, вполне могут быть трудоустроены, так как проект закона предлагает доплату из бюджета города к ставке, предлагаемой предприятием, в размере до 6 МРОТ". (В.Рач.)