Технологии поиска работы еще предстоит освоить

<BR><BR>Поиск работы требует особых навыков и знаний, которыми не располагают зачастую даже люди, достигшие значительного положения.<BR>"Когда мы готовили семинар по поиску работы для выпускников ИМИСП, - рассказывает Елена Супрун, консультант по подбору ключевого персонала компании Kelly Services, - нам прежде всего было интересно посмотреть на реакцию подготовленных людей. И выяснилось, что, во-первых, даже двух высших образований сейчас, как правило, недостаточно, чтобы грамотно искать работу. Во-вторых, те, кто хочет найти новую работу или трудоустроиться после окончания вуза, не имеют сегодня возможности получить грамотную информацию о том, как устраиваться на работу: как искать новую фирму, как готовить резюме и сопроводительные письма, как проходить собеседования".<BR>По словам Елены Супрун, на семинар пришли и получающие первое высшее образование сразу после школы, и вполне зрелые менеджеры, обучающиеся по программам MBA или "Стратегический менеджмент", но вопросы их были вполне сходны.<BR><B>Как снег на голову</B><BR>"Представьте себе, - продолжает Елена Супрун, - работодателя, который занимается своим бизнесом и знать ничего о вас не знает, и вдруг ему как снег на голову - ваше резюме. Участников семинара интересовало, как избежать подобных ситуаций. Как направить не только резюме, но и сопроводительное письмо, которое объяснит цели направления резюме, ваши мотивы смены места работы и обращения в данную фирму. Вообще, очень важно предвосхитить моменты, которые могут вызвать раздражение работодателя".<BR>Самым интересным Елена Супрун считает тот факт, что уже действующие и будущие менеджеры пришли на семинар подготовленными, с конкретными вопросами: "Когда-то мы начинали подобные семинары для выпускников вузов, в основном технических. Должна заметить, что вопросы задаются практически одни и те же. Спрашивают среди прочего, что можно и чего нельзя писать в резюме, что можно, а чего нельзя говорить на первом интервью. При этом на мои слова о том, что в ходе первого собеседования не принято говорить сразу о зарплате, следовал вопрос: а если сам представитель работодателя спрашивает, сколько ты рассчитываешь получать? Так вот, в таких ситуациях следует называть конкретную сумму - реальный минимум, за который вы готовы работать".<BR>Елена Супрун считает, что при ответе на все "скользкие" вопросы претендент должен ориентироваться на собственные представления об этике: "Если, например, работодатель в объявлении о наборе персонала сообщает, что ему требуются менеджеры по продажам со своей клиентской базой, - как быть? Полагаю, нецелесообразно иметь дело с компанией, которая требует от вас буквально дискету с клиентской базой; но следует иметь в виду, что, приглашая такого специалиста, фирма рассчитывает не только на специальные знания и навыки, но и на связи претендента".<BR><B>Вижу цель</B><BR>Самое главное, что требуется от претендента на конкретную вакансию и от ищущего работу вообще: очень четко представить себе, чего он хочет. Если в шапке резюме за словом "цель" следует: "Найти работу, соответствующую моему уровню образования и опыту работы" - считайте, не написано ничего. "Это такая же общая фраза, - поясняет Елена Супрун, - как и слова "Хочу быть менеджером" или "Ищу работу в маркетинге". Только четкое представление о том, в какой сфере и чем именно претендент хотел бы заниматься, чем он может свои претензии обосновать, насколько конкретно он себе эту работу представляет, могут служить залогом успеха".<BR>Важно также отметить, что большинство претендентов плохо себе представляет специализацию агентств по подбору персонала, которые предлагают претендентам вакансии в основном по мере их появления на рынке.<BR>Сегодня, считает Елена Супрун, сформировалась тенденция освоения квалифицированными специалистами и управленцами технологии поиска работы: "Наверное, это потребность освоить данные знания так же, как мы владеем английским языком - как необходимым инструментом в повседневной профессиональной деятельности".