Банковские служащие идут по домам

<BR>Профессия "банкир" перестает быть вожделенной мечтой выпускника-экономиста.<BR>Кризис вынудил руководство банков срочно сокращать раздутые штаты и оптимизировать структуру персонала. <BR>По данным Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга, в течение ближайших 2-3 месяцев будут официально уволены около 800 сотрудников банков, из которых значительную часть составляет обслуживающий и технический персонал.<BR>По словам заместителя председателя Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга Павла Панкратова, петербургские банки оказались более устойчивы к финансовым потрясениям, чем московские. Поэтому в городе ситуация с увольняемым банковским персоналом более спокойная, нежели в столице. <BR><BR><B>Разные пути</B><BR>После 17 августа ряд филиалов московских банков официально заявили о массовом увольнении сотрудников (см. таблицу). В то же время действительно массовые сокращения еще впереди. Например, СЗРЦ Инкомбанка заявил в комитет о грядущем высвобождении 170 человек, но впоследствии приостановил эти действия. По словам одного из сотрудников СЗРЦ, примерно с середины сентября подавляющая часть персонала находится в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, и такое положение сохранится до конца года. <BR>Причем большинство менеджеров среднего и высшего звена уволились уже пару месяцев назад, некоторые перешли в другие банки (например, Петроэнергобанк). <BR>Мнение, что менеджеры из рухнувших банков легко смогут найти себе новое место в небольших и средних банках, вряд ли справедливо. Валерий Титов, председатель правления ОАО "Акционерный банк "Золотой стандарт", считает, что небольшим банкам нужны не узкие профессионалы, какие есть в крупных банках, а работники "на все руки" - широкого профиля. "Пока мы не приняли ни одного человека, который был сокращен на прежнем месте работы", - говорит он. <BR>По словам председателя правления ЗАО "Констанс-банк" Ильи Морозовского, к ним поступают горы резюме от специалистов проблемных филиалов московских банковских "монстров". "Состав квалифицированных менеджеров уже подобран, вряд ли будем охотиться за менеджерами из рухнувших банков. Кроме того, специалист крупного банка "защищен" его величиной и, как правило, удален от руководства, что приводит к утрате инициативы", - замечает Илья Морозовский.<BR><BR>Банкиры for sale<BR>Массовое увольнение - невыгодное мероприятие для любого банка. Оклады в банках, как правило, высоки. По закону, работодатель должен в течение 3 месяцев после увольнения выплачивать сотруднику выходное пособие - среднюю зарплату за последний квартал. Хотя, если персонал несколько месяцев отдыхал "по собственному желанию", это снижает размер нормативного заработка. Поэтому администрация ищет способы уговорить специалистов уйти самостоятельно. <BR>Ирина Пахомова, консультант отдела по работе с клиентами Агентства персонала Dero, отмечает, что с началом кризиса количество резюме от банковских специалистов возросло больше чем наполовину. Как правило, работу ищут рядовые клерки, работники бухгалтерии. Соглашаются на любую работу, хоть как-то связанную с экономикой, вплоть до позиции секретаря. Аппетиты по поводу зарплаты также резко снизились: с уровня $600 идут даже на $200. <BR>По словам Ирины Спириной, исполнительного директора ЗАО "Лехто Консорт", преимуществом кандидата-банкира на финансовую должность в какой-либо компании является предыдущий опыт работы в небанковской сфере или же разносторонние знания, которые позволят быстро переквалифицироваться. "Например, специалисты по работе с клиентами, вероятно, смогут найти работу по этому же профилю и в торговой компании", - говорит она.<BR>Ольга Андреева, генеральный директор компании EMG Professionals (компания занимается, в частности, трудоустройством персонала реорганизуемых фирм), отмечает: "Банки предпочитают поиск сотрудников по своим связям. Кризис сильно повысил значение рекомендаций".