На рынке труда изменилась мотивация

<BR><BR>Теперь любого сотрудника достаточно замотивировать фразой: у тебя есть работа и зарплата. Причем сегодня уже неважно, каковы перспективы служебного роста, когда начнут индексировать зарплату. Это отлично понимают многие работодатели, но пока еще не все наемные работники. Правда, такое положение не может продолжаться вечно. Рано или поздно мотивация изменится, и тогда обиженные сотрудники смогут рассчитаться с работодателем. Статистические данные о ситуации на рынке труда в Петербурге не отличаются тревожными показателями. Но, во-первых, статистике мало кто верит и больше ориентируются на неподтвержденную информацию о сокращениях и неоплачиваемых отпусках, во-вторых, сами чиновники, отвечающие за сбор информации о социально-экономической ситуации на рынке труда, не уповают на благостные цифры, а готовятся к худшему.<BR><BR><B>Всегда готовы</B><BR>По словам начальника информационно-издательского отдела Комитета по занятости населения администрации Петербурга Тамары Чекулаевой, к ней часто обращаются московские журналисты с просьбой рассказать, "как у нас плохо". Официальные данные о числе безработных, вакансиях и трудоустроенных не отличаются от обычных сезонных осенних колебаний. "Рассказывать о том, как у нас плохо, я не могу. Нет данных. Но и утверждать, что в Петербурге, в отличие от Москвы, все хорошо, не могу по той же причине. Без объективных данных ничего не могу комментировать. Наиболее репрезентативными данными сегодня обладают центры по экспресс-обслуживанию населения", - говорит Тамара Чекулаева.<BR><BR><B>Истина - в экспресс-центрах</B><BR>Руководитель Калининского экспресс-центра Татьяна Грибунина сообщила, что за текущую неделю к ним обратились порядка 5000 человек, что соответствует обычному сезонному колебанию ищущих работу по осени. Снизилось обращение работодателей: как правило, в это время года - около 100 в месяц, в сентябре зафиксировано 51 предложение работы. В целом ситуация мало отличается от обычной. Наиболее спрашиваемая специальность, которую отмечают сотрудники Калининского центра по экспресс-обслуживанию населения, - строительный рабочий. Именно представителей этой профессии еще приглашает сегодняшний работодатель, сообщила Татьяна Грибунина.<BR>Руководитель Кировского экспресс-центра Татьяна Смирнова рассказала, что в день приходят 1200-1300 человек, ищущих работу. После лета наблюдается обычный наплыв желающих трудоустроиться. Однако резко - почти в 2 раза - снизились запросы работодателей. Как правило, даже имеющиеся запросы не подтверждаются: набрали, набор закончился - обычный ответ при телефонной проверке. По-прежнему есть потребность в преподавателях, работниках для детских учреждений, но эти предложения не денежны.<BR>Сегодня даже некогда высокооплачиваемому сотруднику нужно забыть об амбициях, не оставлять попыток найти работу, пробовать себя в неожиданных вакансиях, особенно когда предлагается с обучением на месте. Ситуация на рынке плохая, и к условиям нужно уметь подстраиваться.