Собственная философия ведет к благополучию фирмы

<BR><BR>Всправочнике "Услуги по проведению бизнес-тренингов в России", вышедшем в 1998 году в Москве, рейтинг "По степени опытности" возглавляет Центр социального и психологического консультирования в Петербурге.<BR>Центр объединяет консультантов, имеющих опыт работы в области тренинга, отбора и оценки персонала, кадрового консалтинга, формирования и развития команд, консультирования по управлению и организационному развитию.<BR>Директор центра Евгений Креславский с 1988 года - один из главных участников становления рынка психологических, психотерапевтических и консультационных услуг в России. Один из основателей и генеральный директор института психотерапии и консультирования "Гармония", один из основателей и президент Российской ассоциации телефонной экстренной психологической помощи. Первый телефон службы доверия - экстренной психологической помощи для детей и подростков - был создан в 1988 году именно в Петербурге. Сегодня в России действует 245 аналогичных служб. Кризисная интервенция по телефону, направленная на преодоление стресса "здесь и сейчас", во многом сформирована личностью Евгения Креславского. Огромный ситуационный опыт помогает в работе семейным психотерапевтом и в занятиях с группами по организационному консультированию.<BR><BR><B>Тренер учится всегда</B><BR>Один из главных советов при выборе консалтинговой фирмы звучит достаточно просто: помните, что вы платите не за книги и брошюры, а за мастерство тренера. Именно исходя из этого постулата, главные консультанты и тренеры центра прошли обучение у ведущих специалистов Европы и США в Institute for International Training, The Concord Institute for Professional Training and Applied Psychology, Center for Confluent Education and Gestalt Therapy и в других крупных центрах по подготовке специалистов организационного консультирования.<BR>Тренер продолжает обучаться всегда - принимая участие в международных симпозиумах и семинарах, проводя тренинги по различным направлениям современного бизнеса. Постоянное накопление опыта позволяет специалистам центра ориентироваться в особенностях отечественных и зарубежных компаний, работающих на территории России, оценивать состояние современного рынка труда.<BR><BR><B>Собственная философия</B><BR>Евгений Креславский считает, что для выстоявших на российском рынке и достаточно успешно работающих фирм главным сегодня является "самоосознание через создание собственной философии". Только фирмы, разъясняющие сотрудникам свои принципы существования, сумевшие сплотить персонал вокруг идеологии, могут рассчитывать на нормальную и долгую работу.<BR>"Повышение квалификации менеджеров, оценка и аттестация персонала, формирование и развитие управленческих команд сегодня нужны, но важнее - готовность коллектива и руководства к грядущим изменениям, серьезная разработка стратегии развития предприятия. Для выявления правильных приоритетов очень важны предварительные переговоры, когда стороны объясняют друг другу, какие задачи ставит заказчик и что такое положительный результат. Мы всегда подчеркиваем, что мы настраиваем мелодию, но играть придется вам самим", - говорит Евгений Креславский.<BR><BR><B>Выход из кризиса</B><BR>Среди собственных разработок центра - методика вывода коллектива фирмы из посттравматического стресса. Таковым стрессом могут быть и неудачные итоги года, и критика в печати, и уход некоторых ведущих менеджеров, и заметные успехи конкурентов.<BR>В кризисных условиях важно не растерять то положительное, что фирма накопила, и уметь избавляться от тех, кто мешает движению к успеху. Для подобных случаев в центре разработана методика специальной работы, направленная на преодоление разрушительных последствий травмы, на интеграцию команды вокруг новых ценностей с учетом пережитого. Существуют отработанные "процедуры", которые в короткие сроки позволяют придать организации позитивную энергию, основанную на стремлении к достижению положительной цели, а не на злости, обидах и боли. Подобные тренинги способствуют процветанию и благополучию.