Кадровый резерв - дорогое удовольствие

<BR><BR>Указ Президента РФ "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ" дал отечественным предприятиям возможность отправить на стажировку за границу лучших менеджеров. Программа ориентирована на управленцев производственной сферы. Но на предприятиях с большой долей государственного капитала кандидаты, как правило, выдвигаются не по талантам, а по заслугам. Средний и малый частный бизнес, по существу, исключен из программы из-за высокой стоимости первого этапа участия. Хочется верить, что направленные на конкурс специалисты - люди действительно дельные и не придется в срочном порядке ликвидировать недобор по принципу "Лишь бы платили". В день сдачи номера "ДП" стало известно, что из Москвы пришло указание уменьшить расходы предприятий на участие в программе. Вероятно, число желающих выполнять государственную программу за свой счет оказалось слишком незначительным. <BR><BR><B>Государство готовит будущую элиту управления </B><BR>Филипп Капчиц, генеральный директор Stanley property corporation<BR><BR>Правительство издало массу приказов и постановлений по подготовке управленческих кадров за рубежом.<BR>Региональное отделение Комиссии по организации подготовки управленческих кадров уже развернуло большую работу, разослав по предприятиям предложения поучаствовать в программе. Однако в условиях конкурсного отбора меня насторожили некоторые нюансы, которые почему-то обходят вниманием средства массовой информации. В первую очередь это стоимость обучения. Как следует из текста предложения, общая стоимость обучения составляет 45.000 "новых" рублей (почти $7,5 тыс.), из которых мне, как руководителю предприятия, предлагается оплатить 16.000 рублей за 6 месяцев обучения в России. Остальные расходы несет бюджет. Это очень большие деньги. В итоге подготовка кадров дорого обойдется как налогоплательщикам, так и предприятиям. <BR>Создается впечатление, что кто-то делает на президентской программе хороший бизнес. Это в лучшем случае. В худшем - что люди, способные развивать свои предприятия, мало нужны государству. Ему нужно что-то другое. Может быть, вливание свежей крови в чиновничество. Может быть, база данных по наиболее перспективным менеджерам. Может быть, желание финансово поддержать высшую школу.<BR>Если руководитель предприятия хочет подготовить себе специалиста, он однозначно может это сделать дешевле. В Петербурге достаточно хорошо себя зарекомендовавших и более дешевых образовательных программ. Причем без отрыва от производства. <BR>К примеру, семестр в Петербургском университете стоит до $800. Месячная зарубежная стажировка обходится примерно в $1500 (считая дорогу туда и обратно). За эти деньги руководитель предприятия может подготовить не управленца вообще, а именно профильного специалиста. <BR>Кроме того, мне предлагается отправить специалиста, которого фирма ценит, на 3-6 месяцев за границу без гарантии, что он отработает затраченные на его обучение средства. Предполагается, что после завершения программы он может уйти в какой-либо комитет администрации Петербурга. В итоге я отрываю человека от производства и за свои же деньги готовлю специалиста для абстрактного народного хозяйства. Я не понимаю логики руководителей, способных отправить лучших менеджеров учиться непонятно чему и непонятно зачем.