Новые требования меняют экономику привлечения иностранных работников

Ранее ДП сообщал, что иностранные работники будут обходиться бизнесу дороже.

Комментарий аналитиков компании "Капитал Кадры":

Новые требования меняют сам подход к оценке стоимости иностранного работника. Работодателю недостаточно учитывать только зарплату, расходы на оформление и обязательные платежи. В кадровую экономику теперь необходимо включать регулярный контроль дохода сотрудника, корректность сведений, передаваемых государственным органам, сопровождение членов семьи и риск утраты работником законных оснований для пребывания в России.

Для компаний с большим количеством иностранных сотрудников это становится отдельным управленческим процессом. HR-службе, бухгалтерии и специалистам по миграционному учёту придётся работать в едином информационном контуре: расхождение между кадровыми документами, фактическими выплатами и отчётностью может привести не только к претензиям контролирующих органов, но и к внезапной потере работника.

Поэтому сравнивать российских и иностранных кандидатов только по размеру ставки уже некорректно. Бизнесу следует рассчитывать полную стоимость легального привлечения и сопровождения персонала, а также заранее определять, какие функции целесообразно выполнять самостоятельно, а какие — передавать профессиональному оператору. Иностранные работники сохранят важную роль на рынке труда, но их привлечение потребует более точного планирования и прозрачной кадровой модели.