Чем выше вероятность того, что профессию заменит искусственный интеллект (ИИ), тем острее в ней конкуренция за рабочие места. К такому выводу пришли аналитики онлайн–школы "Зерокодер", проанализировав HH–индекс — показатель конкуренции на рынке труда от компании HeadHunter, рассчитываемый как число активных резюме, делённое на число открытых вакансий.
Как отмечают сами авторы исследования, "ИИ усиливает давление на рынок, но не создаёт его в одиночку": эффект автоматизации на рынок труда можно оценить примерно в 18–20%. Оставшиеся 80% формируют более традиционные проблемы — структура образования, инвестиционные циклы, барьеры входа в профессию и демография.
Связанные с этим данные также обсуждались в рамках ПМЭФ–2026 на сессии "Рынок труда 2.0: диктатура ИИ, трансформация навыков и профессий". "Сбер" представил на ней итоги анализа 22 млн реальных вакансий за 2022–2026 годы: ИИ затронет 60–70% компетенций в каждой профессиональной группе. Министр труда Антон Котяков уточнил, что уже сейчас искусственный интеллект способен полностью выполнять 7,5% всех трудовых функций. А глава HeadHunter Дмитрий Сергиенков обозначил ключевой разрыв: ИИ–навыки требуются в тысячах вакансий, но лишь 2–3% соискателей вообще упоминают их в резюме.
