Кадровый дефицит в Ленобласти становится структурной проблемой

Ранее ДП сообщал, что кадровый дефицит в Ленобласти достиг почти 200 тысяч работников.

Комментарий аналитиков компании "Капитал Кадры" :

Дефицит кадров в Ленинградской области уже нельзя рассматривать как временную сложность отдельных предприятий. Это системное ограничение для развития промышленности, строительства и логистики. Когда большинство открытых вакансий приходится на рабочие специальности, простое повышение зарплаты перестаёт быть достаточным решением. Компании начинают конкурировать за одних и тех же людей, расходы на персонал растут, но количество доступных специалистов на рынке практически не меняется.

Работодателям необходима комплексная кадровая модель: прогнозирование потребности в персонале, сотрудничество с учебными заведениями, переобучение сотрудников, привлечение работников из других регионов и использование иностранных кадров в рамках действующего законодательства. Отдельного внимания требуют адаптация, организация проживания, сопровождение и удержание приезжих специалистов. Если ограничиться только закрытием текущих вакансий, предприятие будет постоянно возвращаться к одной и той же проблеме. Кадровую стратегию необходимо формировать ещё до запуска новых производственных мощностей, иначе нехватка людей может привести к простоям, срыву сроков и росту себестоимости.

.