Ранее ДП сообщал, что в Петербурге стали чаще штрафовать за мигрантов.
Комментарий аналитиков компании "Капитал Кадры" :
Рост числа дел о незаконном привлечении иностранных работников говорит не только об усилении проверок, но и о том, что многие компании до сих пор контролируют миграционные документы лишь в момент трудоустройства. Однако даже правильно оформленный сотрудник позднее может оказаться в зоне риска: истекает регистрация, прекращается действие патента, пропускается обязательный платёж или фактическая работа перестаёт соответствовать разрешительным документам.
Чтобы избежать нарушений, работодателю нужна не разовая проверка, а постоянная система миграционного контроля. До допуска сотрудника к работе необходимо установить его правовой статус, проверить паспорт, регистрацию, патент или разрешение на работу, территорию действия документов и соответствие выполняемых обязанностей. После оформления важно своевременно направить необходимые уведомления и контролировать все последующие сроки.
Отдельная зона риска — персонал подрядчиков. Документы всех иностранных сотрудников, включая привлечённых через посредников, должны проходить проверку до выхода на объект.
Практическое решение — единый электронный реестр работников, календарь сроков, регулярный аудит документов и назначение ответственного специалиста. Такая система позволяет устранять не допускать нарушения.
