Белые воротнички в Петербурге хотят стать синими. Однако места за станком найдутся не для всех — на производстве нужны рабочие, уже обладающие квалификацией. К тому же заводы переживают не лучшие времена.
По данным опроса, проведённого hh.ru в апреле–мае, почти треть россиян готовы сменить офис на квалифицированную рабочую специальность при условии гарантированного трудоустройства. Как отмечают аналитики сервиса, ключевым мотивом для смены профессии является денежный вопрос — в апреле средняя предлагаемая зарплата по рабочим вакансиям была на 19% выше медианной в целом по стране.
В ожидании кризиса
В Петербурге аналогичная картина: готовность перейти из офиса на завод выразили 28% опрошенных горожан. В таком случае для респондентов важны переподготовка от работодателя и возможность увеличить доход. Среди наиболее желаемых профессий — швея, сварщик, электрик, оператор конвейера, плотник, механик, монтажник, печатник и кузнец, наладчик, машинист, слесарь. Согласно данным Петростата, в феврале (последние доступные данные) средняя начисленная зарплата в Петербурге составила 128,9 тыс. рублей. В городской промышленности средний заработок оказался выше — 134,3 тыс.
Помимо денежной мотивации исследование рекрутеров показывает ещё одну причину — возможность расширить варианты трудоустройства и получить более стабильный вариант занятости в случае экономического кризиса.
Читайте также:
Переезд заводов за КАД снизил число жителей Петербурга, работающих в опасных условиях
"Карьера для души": почему петербурженки ищут портфельную занятость
В Петербурге на вредных и опасных производствах работают почти 135 тыс. человек
Среднюю зарплату в 1,25 млн получают сотрудники нефтегазовых компаний Петербурга
Переобучились на ходу: петербуржцы потянулись за высокой зарплатой на заводы
“
"Интерес к рабочим специальностям сегодня во многом связан с запросом на стабильность и понятные карьерные перспективы. При этом мужчины заметно чаще женщин рассматривают возможность перехода в квалифицированные рабочие профессии: 36% допускают смену сферы деятельности при наличии гарантированного трудоустройства, среди женщин этот показатель составляет 24%", — отмечает директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова.
Влияние ковида
По словам профессора кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами СПбГЭУ Елены Ткаченко, тренд на переквалификацию белых воротничков в рабочие является долгосрочным и связан с изменением структуры офисной занятости. После пандемии ковида выросли требования к качеству подготовки и квалификации офисных работников на фоне быстрого снижения потребности в их количестве.
"Свой вклад в этот процесс внесли нейросети и доступный ИИ. В этих условиях с перспективой сокращений могут столкнуться до 40% офисного персонала. Очевидно, что стремление приобрести востребованные специальности связано с диверсификацией рисков и желанием повысить уровень доходов", — говорит экономист.
Профессор кафедры экономики Президентской академии в Петербурге Людмила Липатова добавляет, что белые воротнички хотят сменить надоевшую однообразную работу в офисе. Работа на производстве при этом им видится более интересной. Ещё одним фактором является то, что рабочих основного производства, как правило, сокращают в последнюю очередь.
Охлаждение экономики
Судя по всему, места за станком найдутся не для всех, поскольку заводы тоже переживают не лучшие времена. Глава Минпромторга Антон Алиханов в середине мая указывал на повышение затрат предприятий на обслуживание займов и растущую просроченную задолженность, в первую очередь перед поставщиками.
"Гражданские секторы в последние месяцы всё больше ощущают системное охлаждение экономики. Мы видим, что падает спрос со стороны сфер потребления — и у предприятий появляются недозагруженные мощности", — заявил министр на съезде Союза машиностроителей России.
Из–за снижения производства некоторые предприятия вынуждены прибегать к неполному рабочему графику. "ДП" ранее уже писал о двух подобных случаях в Петербурге и Ленобласти. Мебельное производство на бывшем заводе Ikea в Тихвине уходило в простой по причине дефицита оборотных средств, а производитель карьерных экскаваторов из Колпино объявлял переход на трёхдневную рабочую неделю из–за падения спроса на продукцию и роста долгов заказчиков.
“
"Изменение экономической ситуации в I квартале 2026 года признано на высшем уровне управления. По сообщениям Минфина, в первые 2 месяца 2026 года налогов в федеральный бюджет поступило на 11% меньше, чем годом ранее. Многие предприятия перевели работников на режим неполной занятости. Сервисы по поиску работы сообщают, что четверть российских компаний планируют сократить численность персонала в этом году", — отмечает Людмила Липатова. В то же время положение петербургской промышленности чуть лучше, чем общероссийской.
С другой стороны, ситуация разнится в зависимости от отрасли, а промсектор по–прежнему ощущает потребность в кадрах, но в первую очередь обладающих нужными навыками, оговариваются эксперты. Как говорит Елена Ткаченко, по разным оценкам, экономике Петербурга не хватает от 45 тыс. до 100 тыс. квалифицированных производственных рабочих.
"Даже при условии высвобождения некоторого числа работников вследствие замедления экономики и стагнации в ряде отраслей спрос на квалифицированных сварщиков, токарей, операторов станков с ЧПУ и процессинговых центров будет стабильно высоким", — добавляет экономист.
Нейросетевые воротнички
Доцент департамента экономики НИУ ВШЭ — Санкт–Петербург Вячеслав Якубенко подчёркивает, что промышленность даже на фоне охлаждения экономики не ожидает таких фундаментальных сдвигов, как в офисной работе, где распространение ИИ сулит заметную перестройку. Эксперт прогнозирует, что именно промышленности будут требоваться новые кадры.
“
"У нас и сегодня не очень много простоев и сокращений. Конечно, для работников, попавших в такую ситуацию, это крайне неприятная ситуация, но для экономики в целом это необходимый процесс. И, по имеющимся у нас цифрам, в Петербурге крайне небольшое число выведенных в простой работников, особенно относительно общей занятости в индустрии — более чем полмиллиона человек. И в ближайшее время промышленности нужны будут новые кадры, просто я не уверен, что всех желающих офисных сотрудников возьмут", — резюмирует он.
Выводы экспертов подтверждают цифры. По данным Петростата, в феврале в обрабатывающей промышленности Петербурга было занято 264,3 тыс. человек. За прошедший год их численность пусть и не намного, но увеличилась, прибавив 2%. Рост на аналогичный порядок фиксируется и в Ленобласти.
Как сообщили в городском комитете по труду и занятости населения, по состоянию на конец мая в промышленности Петербурга в простое находилось 962 человека на 25 предприятиях. Ещё 2129 работников на 15 предприятиях переведены на режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Как видно, это небольшая доля от всей численности работников промсектора.
