Почему 87% петербуржцев не умеют себя продать на рынке труда — мнение экспертов

Ранее "ДП" сообщал, что презентовать себя на рынке труда могут около 13% петербуржцев.

Своим мнением поделились в Международном университете SWISSAM.

Цифра в 13% не удивляет тех, кто регулярно работает с кандидатами. Умение "делать" и умение "рассказывать о том, что делаешь" — это принципиально разные компетенции. Первой нас учат годами, второй — практически никогда и нигде.

Но есть и кое-что поглубже.
Нас с детства воспитывали в логике "хвастаться нельзя" и "скромность украшает". Это удобная культурная рамка, и мы в неё охотно верим.

Проблема в том, что за красивым словом "скромность" очень часто прячется кое-что менее романтичное: банальное нежелание разбираться в том, как себя подать, и лень этому учиться.
Лень, если называть вещи своими именами.
Просто "я скромный" звучит достойно, а "я не потрудился над этим навыком" — не очень.

Особенно остро это ощущается в сфере гостеприимства. Человек может вести отель, выстраивать команду, справляться с кризисами и при этом не уметь внятно объяснить на собеседовании, чем именно он ценен.
Работодатель принимает решение не по резюме и не по стажу. Он принимает его по тому, насколько убедительно человек говорит о своём опыте в первые двадцать минут встречи.
Хорошая новость: навык презентации себя тренируется быстро.
Плохая — пока специалист прячется за скромностью, менее опытный, но более внятный конкурент уже получил оффер.