21:5131 марта 2026
На "Авито Работе" появилась возможность создавать брендированные вакансии. Этот инструмент поможет работодателям выделяться на фоне других и раскрывать свои преимущества. Дополнить предложения можно описанием, фотографиями и короткими видео, сообщили в пресс-службе сервиса.
"Мы видим, что соискателям важно получать больше информации о работодателе уже на этапе просмотра вакансии — 78% соискателей читают блок о компании после просмотра креативов, а 98% тех, кто заходил на карточки вакансий с брендированием, взаимодействовали с контентом — читали описание компании и изучали преимущества. Это подтверждает, что формат помогает повышать узнаваемость HR-бренда и усиливает интерес к работодателю", — комментирует директор по развитию "Авито Работы" Роман Губанов.
Уточняется, что компании могут добавить блок с ключевыми выгодами для сотрудников. Среди них могут быть в том числе транспорт до офиса, пенсионная программа, оплата занятий спортом, корпоративные бонусы и многое другое.
Как подсчитали в "Авито Работе", работодатели по итогам 2025 года более чем в 2 раза чаще (+116%) стали предлагать компенсацию проезда. На 38% чаще в предложениях присутствует предоставление парковки, на 37% чаще — подарки детям к праздникам.
"Брендирование вакансий оказалось удобным и быстрым в запуске инструментом — возможность составить чёткое ТЗ и понятный процесс позволили нам быстро собрать креативы и оформить вакансии в едином стиле. После запуска мы заметили рост эффективности: конверсия из просмотра в отклик увеличилась на 1,58-2,57% в зависимости от позиции", — подчеркнул руководитель отдела подбора персонала Hoff Филипп Старков.
После публикаций брендированных вакансий заметно изменилось восприятие компании соискателями, обратила внимание директор департамента по подбору персонала предприятия "Дороги и Мосты" (входит в Нацпроектстрой) Ольга Александрова. По её словам, кандидаты стали воспринимать компанию как более современную и открытую.
Как сообщал ранее "Деловой Петербург", дефицит кадров в России заставил работодателей чаще идти на уступки сотрудникам.
