В Петербурге почти 50 организаций отказываются повышать минимальную зарплату. Большинство — управляющие компании и ТСЖ.
В Петербурге за 2025 год 48 работодателей отказались от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, узнал "ДП". В основном так поступают управляющие компании и ТСЖ, которые объясняют свою позицию сложным финансовым положением и большими расходами на персонал.
Напомним: с 1 января петербургские работодатели обязаны будут выплачивать штатным сотрудникам не менее 31 250 рублей в месяц. Как заявляют в Смольном, это выше уровня инфляции, на 2,5 тыс. рублей больше показателя 2025 года и почти на 15% превышает МРОТ (минимальный размер оплаты труда) по стране в целом.
В отличие от федерального МРОТ, который в 2026 году составит 27 093 рубля, региональные ставки минимальной оплаты труда устанавливаются не законом, а трёхсторонним соглашением. Соответствующие документы недавно подписали губернатор Петербурга Александр Беглов, первый вице–президент, генеральный директор исполнительной дирекции Союза промышленников и предпринимателей Петербурга Михаил Лобин и председатель Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) Александр Голубев.
В добровольно–принудительном порядке к соглашению должны присоединиться все компании. Предприятия, которые будут игнорировать требования, ждут проверки, а злостным нарушителям грозят штрафы.
Когда молчание для бизнеса — знак согласия
Формально работодателям, не имеющим ресурсов или желания повышать минимальную зарплату, предоставляется право законно отказаться. Для этого достаточно в 30–дневный срок отправить соответствующее заявление в комитет по труду и занятости (профильную структуру органа власти субъекта Федерации), приложив объяснения, планы повышения зарплаты до нового минимума и протокол консультаций с профсоюзной ячейкой (при наличии таковой).
В то же время Трудовой кодекс РФ предусматривает специальную процедуру взятия объяснений с таких компаний. Копия заявления автоматически пересылается в надзорные органы, а представители "отказников" обязаны явиться для так называемых консультаций.
Как сообщили "ДП" в комитете по труду и занятости населения Петербурга, от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате на 2025 год отказались 48 работодателей. Большинство — управляющие компании жилых домов и ТСЖ.
"В качестве причин такие работодатели, как правило, указывают ограниченность тарифного регулирования, высокую долю обязательных расходов и сложное финансовое положение, связанное со спецификой деятельности. Со всеми работодателями проводятся консультации, в ходе которых анализируются причины принятого решения и финансово–экономическое положение организаций", — констатировали в ведомстве.
Число "отказников" в Ленинградской области не превышает 10 в год. Для петербургских работодателей срок подачи обращений истекает 15 января, областных — 23–го числа.
Работа не волк, но есть нюансы
По данным профсоюзов, кроме предприятий ЖКХ в число "отказников" входят также общественные некоммерческие организации социальной направленности.
"Причина, как правило, связана с тяжёлым финансовым положением. В ходе консультаций с участием работодателя комиссия анализирует обоснованность причин отказа, а также оценивает реалистичность предложенного графика доведения заработной платы до регионального минимума", — отмечают в управлении социального партнёрства ЛФП.
По словам советника юридической компании IMPRAVO Михаила Германа, какой–либо ответственности для отказавшихся присоединиться к соглашению компаний законом не предусмотрено. Однако это не исключает, что надзорные органы не начнут проверки таких компаний.
Эксперты также обращают внимание, что региональный минимум должен выплачиваться всем штатным сотрудникам.
"Если работник находится на неполной ставке, минимальная зарплата рассчитывается пропорционально МРОТ. При сокращённом рабочем дне должен выплачиваться полный МРОТ, так как сотрудник выполняет свою норму рабочего времени", — поясняет Юлия Ефремова из юридической компании "Эклекс". Несоблюдение трудового законодательства, в том числе выплата зарплаты ниже регионального минимума, карается административными штрафами. А повторный проступок в течение года может обернуться дисквалификацией руководителя.
"Трудовая моя столица" снова впереди всех
По словам главы города Александра Беглова, "уровень МРОТ у нас традиционно один из самых высоких в России". Председатель ЛФП Александр Голубев уверен, "что все работодатели города не только будут неукоснительно соблюдать достигнутые договорённости, но и через систему коллективных договоров сделают определённые шаги по её повышению".
Относительно уходящего года петербургский МРОТ на будущий год вырос на 8,7%. Это чуть выше уровня инфляции, которая по итогам ноября достигла 6,6%. Также минимальная зарплата в Северной столице будет на 38,9% выше прожиточного минимума и на 15,3% — федерального МРОТ. В Ленинградской области минимум оплаты труда увеличен до 27 440 рублей (на 15,3%), в Москве — до 39 730 рублей (20,7%). В большинстве субъектов Федерации собственный МРОТ не установлен или приравнен к федеральному.
О бедном директоре всё–таки замолвили слово
Также вводится особый порядок уплаты страховых взносов (так называемых зарплатных налогов) с вознаграждения руководителей коммерческих организаций. С 1 января они должны составлять не менее 8,1 тыс. рублей в месяц — исходя из получения директором как минимум федерального МРОТ в месяц.
Таким образом законодатели решили дискутируемый уже много лет вопрос о статусе руководителя компании, в первую очередь — являющегося одновременно его единственным учредителем. По закону он не может заключать сам с собой трудовые или иные договоры, поэтому директор не становился работником. И соответственно, мог не получать ни копейки зарплаты. Эту позицию разделял даже Роструд.
Статистика Федеральной налоговой службы свидетельствует, что из почти 13 тыс. петербургских работодателей более 61 тыс. (28,8%) не начисляют заработную плату и иные вознаграждения в пользу граждан. На федеральном уровне доля таких компаний, в том числе сдающих "нулевые" отчёты по страховым взносам, достигает 31,7%.
По мнению партнёра адвокатского бюро "Гуцу, Жуковский и партнёры" Павла Сёмина, из буквального содержания новой нормы следует, что с 2026 года абсолютно все юридические лица должны будут платить страховые взносы как минимум с федерального МРОТ.
"Даже если в компании никто, включая руководителя, официально не трудоустроен или зарплата не начисляется. Или, для примера, директор мобилизован на СВО. Но оценивать возможную практику применения новой нормы пока рано", — поясняет адвокат в разговоре с "ДП". Исключение составят только применяющие экспериментальный налоговый режим — автоматизированную упрощённую систему налогообложения (АУСН). Выплачиваемая работникам таких компаний зарплата априори не облагается "зарплатными" налогами.
