Рабочие КМЗ поспорили с руководством завода о долгах по зарплате

Администрация Кингисеппского машиностроительного завода (КМЗ) заявляет, что полностью погасила долги по заработной плате перед своими сотрудниками. Однако те, кто уволился с предприятия, уверяют, что до сих пор не получили всех причитающихся им денег.

Выплатили полностью

"На сегодняшний день в группе компаний “КМЗ” отсутствуют задержки по выплатам заработной платы. Полный расчёт, полагающийся по законодательству при увольнении, получили в том числе и те, кто не дождался стабилизации ситуации и сбежал с корабля", — сообщили "ДП" в пресс–службе КМЗ.

Напомним: о долгах по зарплате стало известно в начале ноября. Сотрудники предприятия рассказывали, что месяцами не могут получить деньги, залезают в кредиты, продают личные вещи и опасаются увольняться, чтобы не потерять всё.

Представители завода объясняли задержки "значительной дебиторской задолженностью" и обещали выплатить работникам всё, что тем причитается. Часть работников обратились в прокуратуру, трудовую инспекцию, к городским властям и даже написали коллективную жалобу в администрацию президента.

Это возымело определённый эффект. Прокуратурой генеральному директору ООО "КМЗ" было внесено представление об устранении нарушений. После этого долги действительно закрыли.

Северо–Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда позицию завода поддерживает и факт выплат подтверждает.

"За период октябрь–ноябрь 2025 года в инспекцию поступило 32 обращения от работников ООО “КМЗ” по факту невыплаты заработной платы… В инспекцию был вызван представитель ООО “КМЗ” для предоставления письменных пояснений по образовавшейся задолженности и о причинах её возникновения. На 10.11.2025 была выявлена задолженность по заработной плате в размере 47 031 050 рублей 26 копеек перед 2218 работниками, в том числе 51 уволенным. 12.11.2025 инспекцией был направлен повторный запрос по факту наличия или отсутствия задолженности по заработной плате. Задолженность по заработной плате по состоянию на 13.11.2025 погашена в полном объёме", — говорится в ответе на запрос "Делового Петербурга".

Спорные деньги

Однако часть сотрудников (в основном бывших) всё ещё остаются недовольными. В группе "сбежавших заводчан" в социальных сетях даже провели опрос — по его результатам действительно не осталось никого, кому не выплатили совсем ничего. Однако тех, кому не поступила большая часть задолженности, набралось 49%. Официально эти данные подтвердить не удалось. Судя по всему, большая часть "спорных денег" — это прибавки к зарплатам, о которых в цеху принято договариваться устно, или же это части октябрьских зарплат, на которых не выдали расчётные листы.

Некоторые пострадавшие сопоставляют суммы в справках 2–НДФЛ и расчётных листах и обнаруживают расхождения. Например, один из бывших работников пишет, что по 2–НДФЛ начислено 297,5 тыс. рублей, тогда как в "расчётке", высланной предприятием, указано 143,9 тыс. Другой участник переписки сообщает: "Мне только за август отдали премию и “официалку” за сентябрь–октябрь. Должны премию за сентябрь, октябрь и один день ноября".

Время затянуть пояса

Бывший сотрудник Дмитрий, который прежде рассказывал "ДП" свою историю, подтверждает, что получил часть начислений.

"1 декабря, в день увольнения, вечером пришла премия за сентябрь и, как понимаю, компенсация за неотгулянный отпуск. При этом в документах, которые мне прислали на почту, это премия за ноябрь, удивительно, ведь отработан только один день", — говорит он.

Он отмечает, что предприятие в письменном ответе на его досудебную претензию утверждает, что премия "за сентябрь и октябрь мне не начислена". При этом в распоряжении Дмитрия есть расчётный лист за сентябрь, где премия указана, но не выплачена. Сканы всех сопутствующих документов имеются в распоряжении редакции.

"У них срок до 15 декабря на добровольную выплату. После этого составлю исковое требование и подам в суд", — говорит Дмитрий.

Расчётных листов за октябрь, по словам работника, ему не предоставили. Другие участники конфликта также высказали желание подать коллективный иск.

Специалисты по трудовым спорам отмечают, что расчётный лист является первичным документом. Если премия в нём указана, она считается начисленной. Невыдача расчётных листов за спорный период сама по себе является нарушением.

"Наступило время затянуть пояса. Для нас странно, что сотрудники, которые столько лет успешно трудились в нашей компании и росли вместе с нами, пишут недостоверные письма и доносы на предприятие и его руководство, в то время, когда наша страна борется за мир, за будущее наших детей. Мы отменили все бонусы для топ–менеджеров и белых воротничков. Приоритетом предприятия является укрепление и развитие производства", — прокомментировал ситуацию генеральный директор ООО "КМЗ" Анатолий Русин.

О некоторых сложностях на предприятии говорит и сокращение финансирования непрофильных проектов в медиасфере.