Туристические фирмы Петербурга и всей России в 2025 году испытывают дефицит кадров, из-за того что выпускники вузов после обучения выбирают другие сферы. Проблему обсудили в ходе круглого стола "Развитие и популяризация профессий индустрии туризма и гостеприимства в России и странах ближнего зарубежья" в Законодательном собрании.
Работодателей призвали активнее работать с вузами.
Вице-президент Российского союза туриндустрии (РСТ), председатель правления "РСТ — Северо-Запад" Леонид Флит подтвердил наличие проблемы.
“
"Туризм переживает большие изменения в законодательстве, появляются новые тренды. Сейчас отрасль испытывает большой дефицит кадров. Надеюсь, что мы этот процесс наладим", — подчеркнул он.
В ходе заседания комиссии обсудили сетевой проект по развитию и популяризации профессий индустрии "Лаборатория туризма и гостеприимства". Руководитель проекта Рафик Мударисов отметил, что кадры в индустрию планируют привлекать с помощью размещения на этой платформе различных студенческих проектов. С проектами смогут ознакомиться представители турфирм, а студенты в свою очередь получат прямое трудоустройство.
"Нужно, чтобы портал заработал как "Госуслуги", чтобы малому и среднему бизнесу было легче искать кадры", — заявил Мударисов.
Он подчеркнул, что для развития платформы необходимо получить финансирование в размере около 300 тыс. рублей. Он предложил работодателям в этой сфере создать профессиональный совет, чтобы решить этот вопрос и наладить работу по привлечению кадров.
"Проект федеральный и нуждается в государственном финансировании. Это всё может реализоваться только на федеральном уровне", — сказал специалист.
Комиссия выступила с предложением рекомендовать заместителю председателя правительства РФ Дмитрию Чернышенко рассмотреть включение мероприятий проекта в подпрограмму "Кадры для индустрии туризма" нацпроекта "Туризм и гостеприимство".
На фото: Круглый стол "Развитие и популяризация профессий индустрии туризма и гостеприимства в России и странах ближнего зарубежья", ЗакС, 12 декабря
Представитель РЭУ имени Плеханова Анна Кошелева прокомментировала, что запрос на развитие кадрового потенциала в сфере туризма огромен.
"У нас есть потребность в кадрах, но помимо этого у нас проблема с поступлением. Много усилий принимается для того, чтобы проводить профориентацию в раннем возрасте, чтобы школьники полюбили эту профессию и поступали на неё", — высказалась она.
Кошелева также добавила, что многие студенты после выпуска не трудоустраиваются по специальности.
“
"Обучаются, но уходят в другие сферы. Престиж профессии невысок, из-за этого страдают работодатели, а вузы говорят: "Как же так? Мы готовим хорошие кадры, а вы предлагаете плохие условия", — пояснила сотрудник университета.
Она призвала формировать учебные программы под задачи бизнеса и вместе с тем отметила, что работодатель часто ищет кадры по уровню компетенции, не углубляясь в образовательный процесс и не учитывая то, что ряд задач студенты выполняют уже во время обучения.
Кроме того, участники обсуждения подняли проблему перетока кадров из регионов в столицы. По словам работников турфирм, ребята уезжают в Москву и Петербург за лучшими условиями.
Отметим, что проблема дефицита кадров в сфере поднимается не первый год. Осенью 2024 года президент Общенационального союза индустрии гостеприимства Алексей Волков сказал в интервью "Деловому Петербургу", что ситуация будет только ухудшаться.
"Кадры становятся самым дорогим ресурсом. Поскольку наша сфера самая человекоёмкая (сервис создают люди), вопрос кадрового обеспечения критичен. На мой взгляд, нужно уйти от долгой подготовки специалистов в вузах, тем более некоторые рутинные задачи могут решать и люди без высшего образования. Одна из главных проблем — современная система образования и подготовки кадров не связана с практическими потребностями индустрии. Поэтому стоит менять подход к обучению", — говорил он.
