Кадровый вопрос для разных сфер экономики стоит в равной степени остро. Как оказалось, в Петербурге и Ленобласти наметились отличающиеся тенденции на рынке труда.
Эксперты не ожидают заметного улучшения в ближайшее время. Между тем бизнесу уже удаётся выстраивать грамотную политику подготовки и удерживания персонала — в основном путём обучения новичков. Эти и другие вопросы обсудили эксперты на круглом столе "Делового Петербурга".
Стакан наполовину пуст
Председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Юлия Косарева отметила, что на рынке региона наблюдается острый дисбаланс спроса и предложения.
На 11 ноября, по данным портала "Работа в России", насчитывалось 139,7 тыс. вакансий, однако есть вероятность, что в реальности их больше.
“
"Предложения для кандидатов разместили 2139 работодателей, из них 76% приходится на рабочие профессии и 24% — на инженерно-технических работников (ИТР). Около 26 тыс. вакансий не связаны с инвестиционными проектами, включая госсектор, — это очень много", — подчеркнула Косарева.
У областных предприятий высок спрос на электромонтажников, водителей, электросварщиков, учителей, врачей, инженеров.
При этом, если для госсектора, а также сфер здравоохранения и образования невозможность закрыть конкретные вакантные места скорее критична, то для промышленности — скорее нет.
“
"Примерно в 70% случаях есть необходимость повышения производительности труда. Компаниям важно быть готовыми меняться самим, пока это понимание есть не у всех", — подчеркнула эксперт.
Интересно, что в комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга видят иную тенденцию. Так, относительно прошлого года число вакансий сократилось на 40%. Рынок, разумеется, не вернулся на допандемийный уровень, и проблема с кадрами никуда не делась. Безработица остаётся рекордно низкой — 1,5%, а зарплаты выросли на 9%. Всё это свидетельствует о потребности в рабочих руках.
В то же время соискательская активность растёт, причём не только в самых активных возрастных категориях. Как рассказала начальник отдела анализа рынка труда и связей с общественностью комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга Мария Алексеева, в этом году в городскую службу занятости обратились на 30% больше людей пенсионного возраста, чем годом ранее. Также оживление заметно среди студентов — многие стали интересоваться возможностями гибкого графика, работы поблизости к месту учёбы или к дому.
“
"Кардинально ситуация не меняется, но мы можем сказать, что рынок перестал быть соискательским в большинстве секторов", — констатировала она.
Близок ли рынок к балансу?
Начальник отдела координации деятельности и развития подведомственных учреждений комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга Владимир Честноков считает, что рынок приближается к некоторой сбалансированности.
Работодатели, столкнувшись с острым дефицитом кадров, изменили свой взгляд на кандидатов, например стали более лояльны к найму пенсионеров, хотя раньше устроиться на работу человеку за 5 лет до пенсии было сложно — в компаниях понимали, что не смогут уволить такого сотрудника в случае чего и предпочитали его не брать.
Также, по наблюдениям специалистов, среди горожан сократилось число жалоб от граждан на дискриминацию при найме по половому и возрастному признаку.
Тезис о приближении рынка к балансу поддержал и руководитель проектной группы по изучению кадрового обеспечения экономического развития НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург Вячеслав Якубенко. По его мнению, рассматривать отдельно ситуацию в Петербурге и Ленобласти некорректно, ведь они представляют один рынок труда, даже несмотря на то что тренды отличаются.
По оценке hh.ru, в Петербурге по итогам октября медианная зарплата составила 89,7 тыс. рублей, в Ленобласти — 81 тыс. рублей. Соискательские ожидания немного упали по сравнению с прошлым годом, по городу они составляют 85 тыс. рублей, по области — 75 тыс. рублей. Несмотря на то что ожидания чуть ниже предложений, работодатели понимают необходимость подтягиваться за экономическими изменениями и корректировать зарплатные предложения. Соискатели же обращают внимание на то, что происходит на рынке, анализируют несколько офферов.
Большой резонанс вызывают новости о доходах курьеров, которые в Петербурге могут превышать 100 тыс. рублей. При этом эксперты отмечают: чтобы получать такие суммы, нужно отработать большое количество смен. Медианный же доход в этой профессии составляет около 80 тыс. рублей.
Словом, к Ленобласти относятся такие районы, как Кудрово и Мурино. Сейчас учёных интересует, много ли жителей области работают в Петербурге и что мешает петербуржцам трудиться в соседнем регионе. Во многом на решение влияет территориальный фактор, ведь внутри города логистика более проста благодаря наличию метро, чего не скажешь про область.
Круглый стол "ДП" "Из пруда не выловить рыбку для труда"
Начинающим здесь не рады
В последнее время заметно охлаждение на рынке IT-специалистов, он перенасыщен программистами уровня джуниор, однако спрос на них со стороны компаний снижается, бизнесу требуются более скиллованные люди, поэтому новичкам приходится доучиваться, чтобы стать востребованными у работодателей.
Государство оказывает поддержку вузам, готовящим IT-специалистов. Например, на это нацелена федеральная программа "Приоритет 2030", в рамках которой есть проект "Цифровая кафедра".
Предполагается, что для стимулирования качества IT-компетенций и в связи с оттоком специалистов вузы должны усилить интенсивность подготовки специалистов. Проректор по научной работе Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича Алексей Рабин поделился, что в учебном заведении подготовили практические курсы и на выходе выпускник получает не только диплом, но и сертификат от IT-компании о прохождении соответствующей программы, это увеличивает его шансы на успешное трудоустройство.
“
"Например, они могут пойти не на джуниоров, а на более высокую позицию, — пояснил он. — Также часто, закончив университет и отработав некоторое время, люди понимают, что им не хватает знаний в части IT, поэтому идут доучиваться в рамках дополнительного образования. И мы готовим кадры по запросам IT-компаний".
По данным hh.ru, сейчас в IT заметен разрыв между ожиданиями работодателей и соискателей на позициях, более лёгких для входа в профессию. Это индикатор того, что бизнесу нужны более скиллованные специалисты, указала руководитель отдела маркетинга hh.ru по Северо-Западу Екатерина Скляренко. В связи с этим профессионалу важно проявлять гибкость, ведь требования рынка всё время меняются.
Алексей Рабин указал, что часто студенты 1-2-го курса идут работать в сферу программирования, предлагающую неплохие деньги для новичка. Однако недостаток знаний не даёт им расти финансово, в отличие от тех, кто уделяет больше внимания своему образованию и после обучения может претендовать на более высокую должность, а значит и заработок.
Одним словом, знания дают возможность развиваться и пользоваться спросом у работодателя.
На фото: Круглый стол "ДП" "Из пруда не выловить рыбку для труда"
Укрепляйте навыки
Владимир Честноков подчеркнул, что рынку не хватает не столько людей, сколько компетенций. Поэтому, чтобы оставаться востребованным, работодателям важно переобучать кадры под имеющиеся потребности, ведь удержать сотрудника для бизнеса гораздо дешевле, чем нанять нового. Самим специалистам тоже не следует расслабляться.
В качестве примера эксперт привёл индустрию красоты — парикмахеры доучиваются, видя малейшие новшества на рынке. И это позволяет им сохранять спрос клиентов.
Понимая актуальные тенденции, предприятия инвестируют в обучение сотрудников и кандидатов. Например, генеральный директор "Института полимеров" Елена Орлова рассказала, что с целью подготовки кадров "Институт полимеров" открыл учебный центр, чтобы, в частности, закрывать потребность в персонале самостоятельно.
“
"Мы были готовы брать любого, кто желает трудиться на определённых условиях с дополнительным образованием, среди прошедших курс были слесари, литейщики и т. д. Сейчас мы стали обучать людей и для экономик других регионов — Волгограда, Владимира. Нам это также дало возможность развития", — поделилась она.
Второе направление — федеральный проект "Профессионалитет», где компания в рамках стажировок берёт студентов на практику, закрывая потребность в кадрах.
“
"Основные свои вакансии мы стараемся закрывать сами, но есть те, с которыми это сложно сделать. Например, сейчас нужен бухгалтер и энергетик. По рынку труда я вижу, что запросы соискателей сильно выросли — например, необходимые нам специалисты хотят получать 200 тыс. рублей на руки, что довольно накладно для предприятий. Рабочие у нас зарабатывают 80-100 тыс. рублей", — рассказала Орлова.
Помимо производственного сектора высокая численность рабочих специальностей присутствует в стройке. И здесь, по мнению экспертов, также важную роль играет обучение и переподготовка кадров. Как указал руководитель управления адаптации, обучения и развития персонала группы "Самолет" Михаил Романовский, в условиях технологического прогресса, автоматизации и цифровизации строительной отрасли необходимо постоянно обновлять компетенции работников, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Это не только мотивирует сотрудников, но и повышает их ценность для компании.
Шаг вперёд и два назад
В ближайшие год-два эксперты не ожидают сильных изменений рынка труда Ленобласти и Петербурга. Юлия Косарева думает, что произойдёт сокращение числа вакансий, в частности число свободных позиций медиков и педагогов. Также в области планируют применять усилия, чтобы на 30% больше выпускников областных колледжей остались работать в регионе по полученной профессии.
В Петербурге ожидают небольшого роста безработицы — до 2%, что в целом не сильно изменит ситуацию.
“
"Вероятно, мы увидим небольшое снижение потребности в кадрах в 2026-2027 году, но при сохранении нынешних тенденций в среднесрочной и долгосрочной перспективе она снова вырастет, однако рынок не станет полностью соискательским", — прогнозирует Мария Алексеева.
Вячеслав Якубенко напомнил, что в 2026 году произойдёт волновая пенсионная реформа, что не может не сказаться на рынке. Помимо этого, происходит изменение структуры занятости.
"Скоро экономике потребуется больше людей в здравоохранении, поскольку население стареет. Правда, непонятно, можно ли будет готовить больше медперсонала", — указал он.
Количество мест для будущих медиков в вузах устанавливают федеральные власти.
В промышленности, по мнению Елены Орловой, важно сохранить нынешние объёмы производства и запал на новые проекты.
В сфере IT будет меньше вакансий и вырастут требования к специалистам, интерес к кандидатам без опыта же сократится. В то же время внутри компаний будет укрепляться практика построения карьерных треков.
В стройке, по мнению Михаила Романовского, тоже увеличатся требования к квалификации работников.
“
"В условиях активного внедрения цифровых технологий, автоматизации и роботизации специалисты строительства должны осваивать новые инструменты и методы работы. В результате возрастёт спрос на профессионалов, обладающих знаниями в области цифровых технологий, энергоэффективных строительных решений и экологических стандартов. Это создаст потребность в масштабных программах профессионального обучения и переобучения, особенно для тех, кто трудится на рабочих позициях", — считает он.
Эксперт добавил, что работодатели всё больше будут вкладываться в создание безопасных и комфортных условий труда, а также разрабатывать программы по мотивации и удержанию персонала.
“
"Активное внедрение стандартов безопасности, улучшение условий на площадках, повышение уровня социального пакета, предусматривающего меры по повышению качества жизни работников, — всё это станет важным фактором для удержания кадров и заполнения вакансий в условиях конкуренции с другими секторами", — подытожил он.
В целом рынок труда в строительной отрасли Петербурга к 2026 году станет более технологичным, требовательным и многообразным.
А в HR вырастет необходимость увеличивать производительность труда. Кроме того, как отметила Екатерина Скляренко, бизнес будет больше задумываться о том, как удержать и к чему привлечь сотрудников, желающих изменить траектории своего карьерного развития.
“
"Важным останется бренд работодателя — на рынке сейчас присутствует пять поколений людей трудоспособного возраста, поэтому нужно соизмеряться по ценностям со всеми. Востребованной становится практика наставничества, передачи знаний от одного сотрудника компании другому. И наконец бизнес становится более цифровым, и через год, вероятно, будут интересные кейсы применения нейросетей и искусственного интеллекта", — прогнозирует она.
