4 апреля в Алматы прошла конференция iSpring Days, посвящённая тенденциям электронного обучения. На международной площадке выступали представители производственной, банковской, телекоммуникационной, ритейл-сфер из Казахстана, России, Узбекистана, Азербайджана.
Эксперты компании REDMOND – руководитель отдела обучения Александр Журило и старший тренинг-менеджер Денис Трофимов – поделились с аудиторией своим разноплановым опытом корпоративного обучения.
В 2024 году отдел обучения REDMOND создал 200 учебных материалов — в 3 раза больше, чем в 2023 году; среди них 26 слайдовых курсов и 174 лонгрида.
"Наша цель — не просто дать сотрудникам знания, а сделать так, чтобы они максимально эффективно переходили в практику, — рассказывает Денис Трофимов. — Для этого мы используем лучшее из методологии, дизайна и UX: создаём баланс для удобного и приятного обучения".
Опыт REDMOND показывает, что успешное корпоративное обучение — это не точечный результат, а постоянная эволюция; развитие системы происходит благодаря командной работе. Речь идёт не только о слаженности действий отдела обучения, но об общем понимании и принятии цели и стремлении к благу сотрудников: в одном направлении и сообща действуют различные департаменты и отделы.
"По итогам выступлений коллег, где практически в каждом мы находили общие инструменты, лайфхаки и победы в корпоративном обучении, – делится впечатлением о мероприятии Александр Журило, – констатирую, что те стандарты, ценности и направления работы, которые мы заложили в 2023 – 2024 году, сейчас являются выигрышными стратегиями. Я с уверенностью говорю, что команда отдела обучения REDMOND – одна из сильнейших на территории СНГ в своём сегменте бизнеса".
