Судя по официальной статистике, минувший год для Петербурга оказался довольно успешным. Главной угрозой сохранения стабильного роста экономики становится, похоже, кадровый голод.
Петростат обнародовал доклад о социально–экономическом положении Санкт–Петербурга в 2023 году. "ДП" проанализировал 220–страничный документ и выделил ряд парадоксов и аномалий.
Петербургу не хватает рук
Судя по докладу, экономика города пережила прошлый год гораздо лучше, чем несколько предыдущих. Но есть в документе раздел, содержащий почти кричащие цифры. Он называется "Рынок труда". Например, потребность организаций в работниках, заявленная в службы занятости, выросла с 15,1 тыс. человек в январе до 60,1 тыс. в ноябре, то есть вчетверо. Число незанятых петербуржцев к декабрю снизилось до абсолютного минимума — 13,8 тыс. человек. В начале 2023–го этот показатель составлял 17,1 тыс., а ещё годом ранее — 26,2 тыс., то есть вдвое больше, чем сейчас. Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию в течение года снизилась с 1,1 человека в январе до 0,3 в декабре. То есть соискателей стало в три с лишним раза меньше, чем вакансий.
Речь в докладе идёт, разумеется, только о материалах государственных служб занятости. Далеко не все предприятия обращаются туда в поиске соискателей, но масштаб проблемы и динамика, с которой она углубляется, понятны и так.
“
"Потребность в квалифицированных работниках в последнее время действительно выросла, — говорит председатель комитета по труду и занятости населения Санкт–Петербурга Дмитрий Чернейко. — Это связано с развитием производства и постоянным появлением новых рабочих мест. Вопрос уже не закрыть только с помощью миграции. Её потенциал практически исчерпан. По данным наших исследований, проведённых совместно с НИУ ВШЭ, в городе работает около 1 млн жителей других регионов России и иностранцев".
При этом, подчёркивает председатель комитета, растёт и количество занятых в экономике города. Так, в 2023 году оно превысило показатель 2019–го на 177 тыс. человек.
Сейчас через портал "Работа России" (база вакансий Службы занятости) петербургскими работодателями заявлено больше всего вакансий в производстве (7644 позиции), лёгкой промышленности (4701), строительстве и недвижимости (4165), ЖКХ (4091) и здравоохранении (3991).
В комитете по труду и занятости говорят, что наиболее востребованные сейчас профессии — инженер–технолог, повар, тракторист, инженер по внедрению новой техники и технологии, электрогазосварщик, каменщик, слесарь механосборочных работ, технолог, инженер по защите информации.
В статистику вмешался "Газпром"
Несколько аномальный результат, но уже со знаком плюс, показала городская промышленность. Индекс промышленного производства вырос на 9,9%, в том числе в обрабатывающем сегменте — на 11,4%. Эти цифры втрое превышают общероссийскую динамику. В числе отраслей–лидеров — производители кожи (рост в 2,1 раза), текстиля (80%), электронных и оптических изделий (39,6%), лекарств (23%).
Тем удивительнее выглядят данные о суммарном обороте организаций города — он снизился на 12,5%, до 27,8 трлн рублей. Почти все эти потери сконцентрированы в разделе "оптовая торговля". Там оборот рухнул на 28,1% (до 13,2 трлн рублей). А эти предприятия формируют 47,6% оборота всех коммерческих организаций города.
“
"В оптовой торговле в большей степени проявляется инерция экономических процессов. Сфера предполагает закупки с большим горизонтом планирования (на месяцы вперёд) и большие объёмы, чем в рознице, где бизнес–модель иная, — анализирует данные профессор департамента экономики НИУ ВШЭ Санкт–Петербург Александр Скоробогатов. — Другой момент связан с ассортиментом товаров. В оптовой торговле, как правило, доля импорта выше. Розничные же предприятия могут торговать даже продукцией собственного производства".
Совсем другая версия — у доцента кафедры экономической теории РЭУ им. Г. В. Плеханова Екатерины Новиковой. Она связана с тем, что с 2022 года "Газпром" поменял прописку на петербургскую. "Причиной спада в оптовой торговле в первую очередь является сокращение объёмов торговли природным газом, — говорит она. — Выручка газодобывающих компаний в российской статистике учитывается именно по виду деятельности “оптовая торговля”".
В пользу этой версии говорит то, что игроки рынка не ощутили на себе падения оптовых оборотов. Как рассказал "ДП" директор по продажам METRO в Москве и Северо–Западе Дмитрий Фёдоров, в его компании не наблюдали зафиксированной отчётом тенденции. "Мы отмечаем в 2023 году рост и количества клиентов, и продаж. Причём Ленобласть и Петербург среди других регионов показывают особенно хорошие результаты", — говорит он.
Всем хочется вкусно питаться
Довольно высокий рост — 18,9% по итогам года, в том числе на 29,9% в декабре, — статистическое ведомство зафиксировало в сфере общественного питания. Представители отрасли связывают позитивную динамику прежде всего с инфляцией.
"Это коснулось практически всех компаний и улучшило показатели по среднему чеку. В нашем случае прирост составил 6%. Также петербуржцы стали тратить больше денег и возвращаться к нормальной жизни после пандемии. Всем хочется вкусно питаться, встречаться с друзьями и в конце концов отдыхать от домашней готовки", — говорит соучредитель и генеральный директор группы компаний "Теремок" Виталий Свидовский. Он добавил, что оборот его сети ресторанов в 2023 году вырос на 20%.
Налоги уходят в Москву
Ещё один статистический парадокс в докладе — более чем 40%–ный рост собранных в регионе налогов (1,99 трлн рублей). При этом налога на прибыль, одного из двух (наряду с НДФЛ) важнейших для городского бюджета, оказалось собрано лишь 537 млн рублей — на 19% меньше, чем в 2022–м. По–видимому, это следствие того, что в минувшем году "Газпром" заплатил в казну по этой статье куда меньше, чем в позапрошлом (тогда это было 200 млрд рублей).
А вот налоги, зачисляемые в федеральную казну, продемонстрировали небывалую динамику. Так, в 1,7 раза (до 294 млрд рублей) вырос объём собираемого в регионе НДС. Увеличение поступлений, вероятно, может быть объяснимо низкой базой 2022 года (173 млрд). При этом в 2021–м поступления по данному налогу упали в 1,3 раза по сравнению с 2020–м (287 млрд против 469 млрд).
"Указанные 70% — вероятнее всего, это совокупное увеличение себестоимости продукции и рост ВПК, — рассуждает Артём Голубев, доцент кафедры экономики, руководитель магистерской программы “Финансовые инструменты в экономике” Президентской академии в Петербурге. — В себестоимость помимо заметно возросшей в цене стали, например, производитель закладывает существенно подорожавшую рабочую силу при практически нулевой безработице в городе".
“
Завершившийся 2023 год был ударным для промышленности — и в целом для российской, и для Петербурга. Президент России начал диалог во время встречи с губернатором Александром Бегловым с того, что отметил: петербургская промышленность развивается в 3 раза динамичнее, чем в стране в целом. По индексу промышленного производства в целом мы по итогам года вышли почти на 110%. По обрабатывающей промышленности — а это, по сути, основной костяк наших производств — на 111,4%. Это небывалые, рекордные цифры, которых предприятиям других регионов непросто достичь. Мы внимательно следим за инвестициями в основной капитал производств города. Напомню: в 2021 году, после запуска новой промышленной политики города, он превысил 100 млрд рублей. Это был важный, переломный момент, поскольку раньше был постоянный спад. Это значит, что промышленники не вкладывались в технологические цепочки, в новые станки. За 9 месяцев 2023 года объём инвестиций в основной капитал в промышленности составил 63 млрд рублей. Думаю, что по итогам всего года он выйдет на уровень 100 млрд. Этому способствовали меры поддержки со стороны города и федеральных министерств. В широком смысле это означает, что промышленность останется фундаментом экономики города. Сегодня около 40% налоговых поступлений в казну Петербурга формирует именно она.
Кирилл Соловейчик
председатель комитета по промышленной политике, инновациям и торговле города (в эфире Телеканала "Санкт–Петербург")
“
Теперь организации города конкурируют за работников не только между собой, но и с самозанятостью, с работодателями из других регионов и стран, которые стали доступны благодаря удалёнке. В этой ситуации необходимо правильно оценить внутренний ресурс компании. Очень часто хороших результатов по сокращению потребности в кадрах можно добиться за счёт развития своего персонала и перестройки производственных процессов. Так, предприятия — участники национального проекта "Производительность труда" благодаря изменениям смогли в среднем на 45% увеличить объём выпуска без привлечения дополнительных сотрудников. Мы помогаем не только перестраивать производственные процессы, но и уточнять потребность в персонале, выбирать оптимальные каналы поиска, проводим карьерные мероприятия, где работодатели могут встретиться с мотивированными соискателями. Также за счёт городского и федерального бюджетов реализуются программы переобучения и повышения квалификации. Так, по всем программам, включая нацпроект "Демография", с помощью службы занятости в 2023 году обучено свыше 17 тыс. человек. Из них около 2,2 тыс. — в рамках программы опережающего обучения для предприятий, осуществляющих реструктуризацию, модернизацию или участвующих в мероприятиях по повышению производительности труда.
Дмитрий Чернейко
председатель комитета по труду и занятости населения Санкт–Петербурга
“
Проблема с кадрами остра, на что указывает активность работодателей как в бизнесе, так и в госсекторе. Тенденция усиливается. Больше всего от дефицита кадров страдают медицина (особенно не хватает младшего персонала), образование, энергетика и инженерное обеспечение, ЖКХ (почти полное отсутствие квалифицированных специалистов). Несмотря на то что в условиях снижения конкуренции на рынке труда размер предлагаемых зарплат увеличился, нехватка персонала актуальна. На мой взгляд, причина в отсутствии специалистов с теми компетенциями, которые требуются рынку. Необходимо возродить систему профессионально–технического обучения на базе колледжей и техникумов. Эффективность решения кадровых проблем в любой сфере зависит от инструментов маркетинга, которые использует работодатель. Сейчас весьма действенным методом может стать организация профориентационных мероприятий для школьников.
Линда Рыжих
доцент кафедры менеджмента Президентской академии в Санкт–Петербурге
“
Число вакансий на площадке в 2023 году увеличилось в Петербурге в 1,7 раза. С учётом того, что влияние демографического спада 1990–х годов в краткосрочной и среднесрочной перспективе продолжится, притока новых соискателей на рынок труда ожидать пока не приходится. По числу размещённых на платформе вакансий топ–3 лидеров составляют производство, строительство и продажи. На эти сферы в Петербурге приходится 14%, 12% и 10% вакансий соответственно. Рынок занятости будет оставаться рынком соискателей, где люди смогут выбирать трудоустройство среди большого числа предложений исходя из своих требований к рабочему месту и компании. В таких условиях работодателям нужно менять HR–стратегии и повышать производительность и эффективность.
Дмитрий Пучков
директор по развитию платформы "Авито Работа"
