Дефицит кадров стал главной проблемой руководства российских компаний, опередив вопросы геополитики и трансформации бизнеса. Об этом говорится в исследовании консалтинговой компании RosExpert.
Почти половина топ-менеджеров российских компаний сообщили про дефицит кадров, нарастающий на всех уровнях. Руководители ожидают, что кадров будет не хватать минимум до 2026 года.
В перечне главных проблем бизнеса эта была названа первой (46%), за ней с большим отрывом последовали геополитическая обстановка (23%) и трансформация бизнеса, связанная с изменением конкуренции на рынке, перестройкой логистических цепочек, форсированным выходом в новые регионы и сегменты (21%).
Обеспеченность кадрами являются минимальной за всю историю наблюдений.
В таких условиях главной целью 2023 года топ-менеджеры называют удержание и развитие команды и заботу о сотрудниках (40%). В рейтинге задач на втором месте — сохранение бизнеса и увеличение прибыли (36%), на третьем — выход на новые рынки, создание стратегических партнёрств и развитие глобального присутствия (28%), приводит данные исследования "Коммерсантъ".
В правительстве Петербурга ранее сообщили, что дефицит кадров на промышленных предприятиях города составил 15 тыс. человек. Смольный рекомендует руководству заводов самостоятельно переобучать соискателей. Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле вместе с комитетом по образованию готовы сопровождать выдачу образовательных лицензий предприятиям.
Тем более, что учебные центры, уже действующие на предприятиях, показали высокую конверсию работников.
Сотрудников не хватает и в 80% судостроительных предприятий города, и трети заведений общепита.
Президент России Владимир Путин в начале 2023 года поручил подготовить за следующие 5 лет миллион специалистов рабочих профессий. Для этого планируется расширить федеральный проект "Профессионалитет", который призван модернизировать систему профессиональной подготовки в колледжах в соответствии с запросами предприятий ключевых отраслей экономики.
