ПСБ развивает сотрудничество с высокотехнологичными предприятиями Санкт–Петербурга

Соглашения закрепляют принципы взаимодействия по зарплатным проектам и порядок банковского обслуживания сотрудников организаций. Работники в рамках зарплатного обслуживания получат доступ к финансовым продуктам банка на льготных условиях.

Старший вице–президент, управляющая Санкт–Петербургским филиалом ПСБ Татьяна Перемышлина отметила: "ПСБ развивает сотрудничество с предприятиями, выполняющими стратегические задачи по обеспечению обороноспособности страны. Специально для них банк разработал целый ряд финансовых программ, которые позволяют предприятиям–работодателям существенно расширить социальный пакет и корпоративную мотивационную систему для своих сотрудников. В рамках зарплатного обслуживания ПСБ предоставляет особые условия по программам потребительского и ипотечного кредитования, а также предлагает работодателям специальные возможности для решения вопроса с доступным жильем для сотрудников. Все эти меры способствуют привлечению в отрасль высокопрофессиональных инженерных кадров и повышению ее престижа в обществе".

Генеральный директор Концерна "ЦНИИ "Электроприбор" Александр Соколов подчеркнул: "Концерн "ЦНИИ "Электроприбор" и ПСБ давно сотрудничают по различным направлениям, в том числе по ведению и обслуживанию специальных счетов ГОЗ. Подписание соглашения является логичным продолжением истории эффективного партнерства и взаимодействия между компаниями. Новое направление сотрудничества позволит расширить социальный пакет работников концерна, которые смогут пользоваться финансовыми продуктами ПСБ на льготных условиях".

Заместитель генерального директора по экономике и финансам "Котлин–Новатор" Ренат Шингареев сказал: "Сложившаяся ситуация на рынке труда остро ставит вопрос привлечения специалистов высокого уровня, а также создания более комфортных условий для сотрудников компании. Предлагаемые в рамках зарплатного проекта ПСБ программы обслуживания, а также привлекательные условия кредитования для сотрудников становятся дополнительным преимуществом работодателя, позволяя предложить не просто перечисление заработной платы, а более рациональный способ управления собственными финансами".