Александр Лобановский Все статьи автора
14 сентября 2021, 07:02 12225

Петербуржцев стали чаще звать на работу за границу

Фото: Shutterstock

Международный рынок труда ожил после пандемии. Транснациональные компании всё активнее ищут сотрудников в Петербурге. Айтишников традиционно зовут работать на Запад, однако этим имеющиеся предложения не исчерпываются.

Число открытых в России вакансий, предполагающих переезд за границу, выросло с начала 2021 года на треть, составив 2,5 тыс. предложений, сообщили "Деловому Петербургу" в компании HeadHunter. В августе-сентябре жителям Петербурга было доступно 770 таких вакансий.

Офисы будущего: бизнес-парки превращаются в места для работы и жизни

Офисы будущего: бизнес-парки превращаются в места для работы и жизни

715
Егор Кулаков

"В разрезе профобластей мы видим, что вакансии с возможностью переезда в другие страны есть в каждой области, хотя безусловно в части сфер такой тип вакансий преобладает и больше всего шансов переехать по работе за границу выпадает ИТ-специалистам (около 200 вакансий за последнее время), производственникам (более 120 вакансий) и специалистам из сферы продаж (почти 100 вакансий). Меньше всего вакансий от иностранных компаний с возможностью переезда можно найти для юристов и домашнего персонала", — рассказали в HeadHunter.

Иностранцы ищут, с одной стороны, высококвалифицированных специалистов, а с другой — линейный персонал — водителей, аниматоров, машинистов, экскаваторщиков, сварщиков и т. д. Страны, в которые зовут россиян, чаще всего Казахстан, Белоруссия, Украина, Кипр, Китай, Польша, Таиланд и ОАЭ.

По данным hh.ru, самая высокая зарплата, на которую может рассчитывать житель Петербурга в случае его переезда — 6 тыс. долларов до вычета налогов. Её предлагает узбекская компания Expera, специализирующаяся на строительстве комплексных информационных систем. Она ищет в России проектного менеджера. Переезд в Ташкент обязателен и компания готова обсуждать его компенсацию.

Среди наиболее экзотических предложений — переезд в Мексику, чтобы работать в местной турфирме Trip To Mexico. На позиции менеджер по туризму предлагают 600 – 800 долларов на руки.

Часто работников с опцией переезда ищут глобальные транснациональные корпорации. Например, мировой лидер в области информационных технологий и сетей Cisco ищет сетевого инженера с трудоустройством в Китае. Зарплата — от 130 тыс. рублей на руки.

В Европе ждут не только российских айтишников. В Финляндию приглашают на работу сварщика. Предлагают 2,2 – 2,4 тыс. долларов до налогообложения. На Кипре требуется русский учитель русского языка и литературы для детей соотечественников. Зарплата не анонсируется.

Сотрудников за границу набирают и для работы вахтовым методом. Например, занимающаяся добычей полезных ископаемых SkyStone Company хочет взять в команду специалиста по драгоценным камням — геммолога. Зарплата также не указывается.

Чемпионы офиса: спорт на работе повышает эффективность бизнеса

Чемпионы офиса: спорт на работе повышает эффективность бизнеса

878
Карашаш Ногаева

Значительная часть соискателей готова к переезду, показали опубликованные в понедельник, 13 сентября, результаты опроса компании SuperJob. Если бы не было коронавирусных ограничений и была возможность жить в любой стране мира, ей воспользовались бы 59% респондентов. Чаще всего жители России хотят жить в США (7%), Канаде, Италии, Швейцарии (по 4%), Германии (3%), Испании, Австралии и Швеции (по 2%). При этом бухгалтеры чаще голосовали за Германию, менеджеры по продажам, специалисты по работе с клиентами и секретари — за Италию, а системные администраторы — за Канаду.

Впрочем, значительная часть вакансий международных компаний не подразумевает переезда. "По нашему опыту могу сказать, что присутствие международных компаний на российском рынке труда в первую очередь связано с переходом на удалёнку, — говорит основатель HR-компании "Сотер" и член "Клуба лидеров" в Петербурге и Ленобласти Милана Джиджоева. — Не обязательно открывать филиал в России, чтобы конкурировать за российских специалистов. Особенно это выражено в IT-секторе и digital-направлении, в которых давно практикуется удалённый формат работы. Пандемия сильно расширила географию поиска, что ударило по бизнесу из регионов, т.к. за тех же кандидатов им приходится конкурировать со столичными и зарубежными компаниями".

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter
Новости партнеров
Реклама