13:4322 апреля 202113:43
98просмотров
13:4322 апреля 2021
Обсуждение особенностей регулирования миграционных процессов в период пандемии COVID-19 стало одной из центральных тем Форума труда, проходящего с 19 по 23 апреля в Санкт-Петербурге.
"Реализация в субъектах РФ нового алгоритма действий по привлечению в экономику России иностранных граждан выявила определенные проблемы по его эффективному применению, – поделился опытом директор СПб ГАУ "Центр трудовых ресурсов" Алексей Чистяков. – На данный момент согласовано 170 заявок пяти работодателей строительной сферы о привлечении 4874 иностранных работников. Остальные заявки были отклонены либо из-за несоответствия работодателя критериям алгоритма, либо из-за несоблюдения допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в сфере строительства (80% в 2021 году)".
На данный момент трудоустроить иностранцев в порядке, предусмотренном алгоритмом, могут только компании, штат которых превышает 250 человек, а доход – 2 млрд рублей. Министерство труда РФ уже внесло предложение снизить эти критерии до штатной численности от 100 человек и дохода от 800 млн рублей. Ориентируясь на средние и крупные предприятия Санкт-Петербурга, Алексей Чистяков предложил более существенно понизить планку по уровню дохода компаний – до 10-15 млн рублей.
"Новый алгоритм использует элементы механизма организованного набора, который как понятие появился давно, но широко не использовался, – отметил генеральный директор Единого центра документов Дмитрий Кострыкин. – Особого внимания заслуживает, на наш взгляд, предложение – не распространять критерии алгоритма по численности работников и уровню дохода на работодателей, которые привлекают иностранных работников в рамках межправительственных соглашений об организованном наборе, подписанных с Узбекистаном и Таджикистаном".
В целом, по мнению Дмитрия Кострыкина, разработанный алгоритм после открытия границ может стать эффективным и прозрачным способом привлечения иностранной рабочей силы в РФ и дать новый толчок развитию системы организованного набора.
Напомним, "Бронка Групп" (в структуру холдинга входит Единый центр документов и Единый миграционный центр) подписала соглашение о взаимодействии с "Центром трудовых ресурсов", предметом которого является сотрудничество сторон по реализации комплекса мероприятий по организованному привлечению иностранных граждан к работе на предприятиях Санкт-Петербурга.
