Маленьким компаниям могут разрешить по-быстрому увольнять сотрудников

Минтруд опубликовал законопроект, где предлагается разрешить микропредприятиям (то есть компаниям, где работает меньше 15 человек) не предоставлять сотрудникам обязательных учебных отпусков, при сокращении выплачивать пособие в объеме заработка за один месяц, а об увольнении предупреждать за 2 недели (сейчас по ТК этот срок — 2 месяца). Также чиновники хотят позволить таким компаниям не заводить для сотрудников трудовых книжек, а вместо этого разработать специальную форму трудового договора.

В пояснении к проекту на Едином портале раскрытия правовой информации чиновники поясняют, что цель инициативы — упростить работу микропредприятий, которым приходится бороться с финансовой неустойчивостью, зависимостью от колебаний рынка и другими трудностями. Однако многие предприниматели, в том числе сами владельцы таких фирм, считают эти меры неоправданными. Сейчас компании чаще нарушают права сотрудников, чем крупные фирмы, а их работники обычно не отстаивают свои законные требования, а просто увольняются. И даже сами разработчики акта отмечают, что для малых компаний характерно совмещение работниками нескольких должностей. В итоге проект может закрепить распространенное правонарушение.

Сами предприниматели считают, что в жизненном цикле малой компании действительно есть периоды, когда владелец не может соблюдать все нормы ТК. Владельцы микробизнесов неавторизованно рассказывают, что в начале работы очень часто устные договоренности заменяют все документы и размеры оплаты труда, выходных и отпусков обсуждаются только на словах. Оформлять сотрудников в штат иногда начинают через несколько месяцев после запуска бизнеса, а иногда и вовсе не оформляют годами, в том числе чтобы сэкономить на взносах во внебюджетные фонды. Против такого формата работы обычно не возражают студенты и пенсионеры, для которых занятость временная и является только источником дополнительного дохода, а не социальных гарантий.

Cовладелица "Тайга хостел" Алена Енова, напротив, считает, что инициатива упростит работу микробизнесам: у небольших компаний нет "подушки", которую они могут заложить на случай непредвиденных обстоятельств. "Часто микробизнесы — это детища молодых предпринимателей, которые из "кубышки" собрали начальный капитал и только делают первые шаги, — рассуждает предпринимательница. — Ошибки им стоят дорого, и те, кто работает без инвесторов, не в состоянии обеспечивать полноценные социальные гарантии в виде учебных отпусков и компенсаций в случае увольнения. У них просто нет на это денег. Более того, чаще всего, если идет сокращение штата в микрокомпаниях, это значит, что дела пошли плохо и предприниматель, чтобы сэкономить, сам встает "за стойку" и работает за пятерых, чтобы просто выжить и оставить свой бизнес на плаву. Здесь один выход из двух — или принимать решение о сокращении и вкалывать самому, либо закрывать бизнес совсем". Она добавляет, что беспокойство о правах работников имеет основания, но если компания начнет уходить от проблем в теневую часть экономики, то и этот закон не призовет ее к ответственности.

Анна Вендик, гендиректор ООО "СП "Гнездо", поднимает еще одну проблему: "Ущемление прав работников приведет к снижению качества трудовых ресурсов на микропредприятиях и к затруднениям с подбором квалифицированного персонала".

"Наверное, каким-то предприятиям это немного упростит жизнь, кому-то позволит перейти на более прозрачные схемы работы с сотрудниками, — сомневается владелица коворкинга "Дом гнома" Мария Юдаева. — Возможно, в кризис это позволит микропредприятиям быть более гибкими и быстро реагировать на отсутствие спроса. Но я бы не рассматривала ее как реальную помощь микробизнесу: для нас вести 10 трудовых книжек не составляет труда, заполнить трудовой договор тоже несложно". Предпринимательница добавляет, что в маленькой компании проблемы в любом случае решаются в личном общении работодателя и сотрудника. И увольнения и отпуска — далеко не самая главная сложность, где бы микробизнесу требовалась поддержка государства.

Однако совладелец ООО Clean Touch Vend Михаил Талалай считает, что в целом идея правильная: чем меньше в микробизнесе будет бюрократии, тем лучше. "Я бы вообще предложил регулировать все отношения между работником и работодателем в таких компаниях одним договором, где бы прописывались все условия сотрудничества, — рассуждает он. — Дальше уже работник будет решать, устраивают его такие условия или нет". Он добавляет, что трудовые книжки для всех компаний лучше заменить на единую электронную базу данных работников России.