Большинство работников компаний в Петербурге привыкли просить прибавку к зарплате самостоятельно, не дожидаясь инициативы со стороны начальника или компании. При таких просьбах работники ссылаются на то, что просто добросовестно работают.
Часто основанием для просьбы увеличить зарплату становится добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени (57%). Каждый второй просит прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках должности. Около трети поднимают тему заработной платы, когда понимают, что получают неоправданно мало, а 28% подталкивают к разговору о материальном инфляция, рост цен и отсутствие индексации, сообщает портал HeadHunter. Просьбы работников о повышении заработной платы удовлетворяются нередко. Так, 19% респондентов указали, что работодатель всегда шел им навстречу и увеличивал зарплату, а 27% в большинстве случаев получали то, о чем просили. Респонденты отмечают, что прибавка составляла 10–30%.
Однако, сотрудники не всегда получают желаемое: по словам трети респондентов, работодатель не удовлетворил их просьбу, объяснив свой отказ отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета (36%), неблагоприятным финансовым положением компании (25%) и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты (22%). Четверть тех, кому отказали, выяснили, что не сейчас, так в будущем их просьба будет удовлетворена. 5% получили ценные рекомендации по тому, на чем стоит делать акценты в работе, чтобы в будущем получить повышение зарплаты. А вот 9% сотрудников, заявив о своих притязаниях, получили предложение отправиться на поиски новой работы. Судя по всему, на работе, как и в любых отношениях, тема денег позволяет раскрыть истинную суть вещей и расставить все точки над i. Будет ли удовлетворена просьба работника или нет, в любом случае он получит интересную информацию о том, насколько его ценят, уважают и есть ли у него перспективы в этой компании.
Некоторые респонденты считают неприемлемым просить прибавку (42%). Причины называются разные: одни уверены, что это недостойно и некрасиво (23%), вторые считают, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать (21%), третьи утверждают, что в компании подобное не принято (25%). Кому-то неудобно задавать такие вопросы (19%), а кто-то считает, что это просто бесполезно (18%).
Согласно результатам исследования, уже проработав в компании год, треть опрошенных получают повышение в зарплате. Уже у каждого второго, проработавшего около 2 лет, происходит корректировка зарплаты в сторону увеличения. Однако отметим, что подобные цифры отражают общие усилия, то есть инициативу как компании-работодателя, так и самих сотрудников.
