Российские работодатели готовы повышать зарплату сотрудникам, но делают это реже, чем их зарубежные коллеги. Возможное повышение пенсионного возраста бизнесмены считают непростым вопросом: рабочие места будут заняты опытными сотрудниками, хотя финансовых потерь бизнеса не ожидается.
В 2012 году 54% работодателей высказали намерение повысить заработную плату своим сотрудникам. В прошлом году о готовности повысить уровень оплаты труда сообщил 51% респондентов.
Исследование, посвященное прогнозам и ожиданиям относительно роста зарплат, было проведено по итогам II-го квартала 2012 года международной организацией "Грант Торнтон Интернешнл". В нем приняли участие представители 3 тысяч предприятий из 40 стран мира, из них 100 российских компаний, представляющие средний бизнес.
По уровню готовности увеличить фонд оплаты труда Россия находится на 33-м месте. На нижних позициях списка расположились наиболее консервативно настроенные работодатели: 38-е место у Японии (22%), 39-е место у Ирландии (17%), 40-е место у Греции (7%). Самыми щедрыми оказались предприниматели Аргентины (96%), Южной Африки – (92%), Швеции – (92%) и Турции –(89%).
При этом российский бизнес анализирует последствия потенциального пересмотра пенсионного возраста. Исследователи попросили руководителей высшего звена указать вероятные проблемы, с которыми бизнес может столкнуться при соответствующих изменениях в трудовом законодательстве.
На фото: Россия, Санкт-Петербург. Салон сотовой связи МТС. Продажа мобильных телефонов.
Большинство респондентов указывает на то, что рабочие места будут заняты более опытными сотрудниками, соответственно, приток новых сотрудников уменьшится. С утверждением, что "повышение пенсионного возраста нанесет ущерб рынку занятости в России, создавая препятствия в части приобретения опыта и продвижения молодого персонала", 71% респондентов согласились абсолютно или в какой-то мере, 22% не согласились и 7% не определились с ответом.
При этом большинство участников опроса (73%), надеется, что повышение пенсионного порога всерьез не повлияет на финансовое положение бизнеса. Лишь 6% полагают, что молодая рабочая сила обходится работодателю дешевле. Напротив, 18% респондентов предпочитают, прежде всего, высококвалифицированный персонал. По их мнению, труд таких сотрудников гораздо более эффективен.
