По результатам опроса, больше трети (34%) топ-менеджеров петербургских компаний недовольны размером оплаты своего труда.
По мнению 34% опрошенных топ-менеджеров петербургских компаний уровень оплаты их труда необходимо поднять в 1,5-2 раза, сообщает портал HeadHunter. 49% респондентов признали свою зарплату достойной.
Судя по вакансиям, размещенных на портале, средняя заработная плата, предлагаемая работодателями в объявлениях о поиске руководителей высшего звена, составляет 100 000 рублей. Максимальная предлагаемая сумма в этом году – 300 000 рублей, тогда как год назад максимальное предложение определялось в 450 000 рублей.
Чем выше уровень заработка, тем чаще топ-менеджеры считают, что получают надлежащую компенсациб за свою работу. Больше всего довольны своими доходами те, кто получает в месяц более 400 000 рублей. При этом и самые высокооплачиваемые руководители, и те, кто получает от 100 000 до 200 000 рублей в месяц, отмечают, что увеличение оклада в полтора-два раза в их случае будет приемлемо.
Многие претенденты на руководящие должности, предпочитают не указывать в резюме размер ожидаемой заработной платы. Соискатели считают, что такое резюме получит больше откликов, а значит, шансы найти подходящую работу станут выше.
Читайте также:
Российскими топ-менеджерами движет стремление к власти
В 52% случаев топ-менеджеры указывают в резюме желаемую зарплату, имея в виду сумму с учетом вычета налога, но без учета премий. Учитывают налоги в своих ожиданиях лишь 12% респондентов.
