00:0122 мая 201200:01
23просмотров
00:0122 мая 2012
Наш сотрудник заболел во время командировки за границу (в Швецию). Можем ли мы ему выплатить больничный? Из наших средств или можно и из ФСС? Какие подтверждающие документы должны быть у него?Опубликовано в журнале "Бухгалтерские вести" №19 от 22 мая 2012
Отвечает Ирина Сидорова, финансовый консультант юридической компании «Налоговик»
Основание для выплаты пособия по временной нетрудоспособности - это больничный листок российского образца (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 №255-ФЗ; Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.11 №347н). Период болезни и диагноз командированного за границу сотрудника подтвердит документ, выданный иностранной клиникой. Документ должен быть построчно переведен на русский язык и заверен у нотариуса (п. 9 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.98 №34н).
Этот документ является основанием для выдачи листка нетрудоспособности образца, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.11 №347н. Для этого после прибытия из командировки человек должен обратиться в медицинскую организацию по месту жительства или по месту работы. Врачебная комиссия медицинской организации после рассмотрения представленных документов принимает решение об их замене на российский больничный листок (п. 7 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.11 №624н).
Если работник представит в компанию российский больничный листок, то пособие ему будет начислено в общем порядке. Первые три дня больничного будут оплачиваться за счет работодателя, а остальные — за счет ФСС России. Расходы на выплату пособия организация предъявит к оплате ФСС.
Если врачебная комиссия откажет работнику в выдаче российского листка нетрудоспособности, то организация вправе оплатить дни болезни работника за свой счет. Обязанности оплачивать нетрудоспособность работника без листка нетрудоспособности у организаций нет.
