Только в 15% российских предприятий и организаций работают иностранные специалисты высокой квалификации. В большинстве своем (85%) работодатели в России предпочитают обходиться, что называется, своими силами.
Чаще всего профессионалов из-за рубежа приглашают крупные компании со штатом сотрудников более 5 тыс. человек (33%).Таковы результаты исследования центра рекрутингового портала Superjob.ru.
Намного реже высококлассного работника-иностранца можно встретить в небольшой компании, где работают менее 50 человек (10%).
В большинстве случаев квалификация таких работников предполагает высокие должности. Так, более половины сотрудников с гражданством другой страны (51%) занимают такие престижные позиции, как управляющий или генеральный директор, 28% трудятся в должности начальника отдела, еще 11% работают менеджерами, 9% - инженерами, 7% - поварами.
Заметно меньше среди иностранцев, работающих в России, дизайнеров, рабочих и ИТ-специалистов (по 4%).
По словам 18% менеджеров по подбору персонала, в их компаниях иностранные граждане работают на различных позициях, к примеру, в качестве редакторов и журналистов.
Большинство же российских компаний (85%) не нанимает высокопрофессиональных иностранных специалистов.
