00:0010 мая 201100:00
1160просмотров
00:0010 мая 2011
Работник уходит в отпуск на 28 дней с 3 февраля по 3 марта. Выплатить отпускные нужно 31 января. НДФЛ нужно перечислить 31 января или, так как отпуск попадает на два месяца, отдельными платежками за февраль и март? Можно ли в платежках указывать уточняющие данные (например, «НДФЛ с отпускных Ивановой А. А.»)?Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой 10 числа следующего месяца и брать с работников заявления «Прошу выплатить мне отпускные вместе с зарплатой за февраль 10 марта»? Тогда НДФЛ можно перечислить одной суммой 10 числа. Не будет ли это нарушением?Опубликовано в журнале "Бухгалтерские вести" №17 от 10 мая 2011
Согласно подп. 10 п. 1 ст. 208 и п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ сумму
НДФЛ необходимо удерживать в момент выплаты отпускных. Перечислить сумму налога
в бюджет необходимо в день получения в банке наличных денежных средств на
выплату отпускных либо перечисления их на банковский счет работника.
Дата фактического получения доходов в виде отпускных в соответствии с подп. 1
п. 1 ст. 223 Налогового кодекса РФ - это день выплаты такого дохода, независимо
от того, за какой месяц он был начислен. Этот подход отражен в Письмах Минфина
РФ от 06.03.08 № 03-04-06-01/49 и ФНС России от 10.04.09 №3-5-04/407@, от
09.01.08 №18-0-09/0001.
В арбитражной практике последних лет существует иной подход к этому вопросу,
например, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 29.12.09 по делу
№А46-11967/2009 суд указал, что отпускные включаются в систему оплаты труда. И
тогда на основании п. 2 ст. 223 НК РФ следует перечислить сумму удержанного с
отпускных НДФЛ в последний день месяца, за который начислен доход.
В платежном поручении на перечисление налога поле «Назначение платежа»
предназначено для указания назначения платежа, где может быть указана другая
необходимая информация, не нашедшая отражения в других полях документа.
Думается, что указание в этом поле важных для бухгалтера данных вполне
уместно.
Статья 136 Трудового кодекса РФ не допускает иного толкования, обязывая
работодателя выплачивать отпускные за три дня до начала отпуска. Если такие
выплаты не производились (даже и с согласия самого работника), то работодатель
обязан выплатить проценты по ст. 124 Трудового кодекса РФ из расчета не менее
1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Доказать
невозможность своевременной выплаты отпускных работнику, который только
собирается в отпуск и ежедневно приходит на работу, работодатель вряд ли сможет,
даже если у него и будут такие заявления от самого работника. В случае проверки
трудовой инспекцией могут быть взысканы административные штрафы по ст. 5.27 КоАП
РФ с руководителя и бухгалтера - от 1000 до 5000 руб., с организации - от 30 000
до 50 000 руб.
