00:0008 апреля 2011
Среди стран, на предприятиях которых российские молодые специалисты уже прошли стажировку, первые три строчки занимают Германия, Великобритания и США.
Портал Career.ru провел исследование на тему зарубежных стажировок для студентов и выпускников российских вузов.
Оказалось, что из 58 тыс. актуальных резюме молодых специалистов, размещенных на сайте, 6% кандидатов с опытом работы менее 1 года и возрастом до 25 лет проходили стажировку в другой стране. Большая часть из них (22%) пробовали себя на поприще маркетинга, рекламы, PR, 19% стажировались в банках и инвестиционных компаниях, 14% оттачивали полученные в российских вузах навыки в HR-департаментах, 9% набирались опыта в сфере бухгалтерии и финансов, 7% -- в IT, 6% -- в сфере «наука и образование». По мнению специалиста Career.ru Ирины Комбачевой, сегодня молодых специалистов, имеющих опыт зарубежной стажировки, на 12% больше, чем 3 года назад. «Для этого есть объективные причины - молодые люди стали более мобильны, а крупные компании все чаще предлагают оплачиваемые зарубежные стажировки. Думаю, через 5-7 лет таких специалистов будет не меньше 10%», -- говорит она.
Опыт стажировки за границей, судя по резюме, дает молодым (до 25 лет) кандидатам основания просить у работодателя зарплату большую, чем в среднем по рынку. Так, по данным Career.ru, вчерашние студенты вузов, не проходившие стажировку за рубежом, претендуют на зарплату в среднем 25 тыс. рублей в месяц. Те же, кто имеет такой опыт, рассчитывают на доход как минимум 36,5 тыс. рублей. По мнению Ирины Комбачевой, и западные компании, работающие в России, и российские ценят зарубежные стажировки. Однако большие зарплатные ожидания снижают шансы кандидата на трудоустройство. «Скорее всего, если компания маленькая и не богатая, она отдаст предпочтение кандидату с более скромными запросами, -- считает она. -- Если же это крупная компания, нанимающая молодого сотрудника с планами развивать его карьеру, то она предпочтет кандидата с опытом».
«Наша практика показывает, что работодатели не готовы повышать уровень оплаты труда кандидатам только за то, что они проходили стажировку или даже работали какое-то время за границей, -- говорит заместитель директора кадрового агентства Prime Personnel Александр Кондауров. -- Гораздо важнее, нужны ли работодателю приобретенные претендентом за границей опыт и навыки. Если нужны -- то разговор о повышенном уровне оплаты труда будет вполне уместен».
Читайте также:
Стажироваться поедут в Европу
Где прошли стажировку
Германия (28%)
Англия (25%)
США и Франция (по 13%)
Италия (8%), Чехия (4%), Швейцария, Швеция (по 3%), Япония (2%), Испания (1%), по данным Career.ru, апрель 2011 г.
