NAI Becar открывает в Москве учебный центр по управлению и эксплуатации недвижимости
В учебном центре будет вестись обучение по управлению,
эксплуатации и клинингу объектов недвижимости. На сегодняшний день открыта
работа клинингового направления, идет разработка программ обучения по другим
направлениям. На рынок Центр с полной нагрузкой выйдет в 2011 году.
Сейчас обучение рассчитано на удовлетворение внутренних нужд
компании. По данным департамента эксплуатации NAI Becar, после обучения
персонала затраты на ремонт клининговой техники могут сократиться на 25-30%.
Партнером компании по реализации обучающей программы по
клинингу стала компания "Клинфикс" - эксклюзивный представитель в России ведущих
европейских производителей клининговой техники, инвентаря и химических средств.
"Мы заинтересованы в получении знаний о самых современных технологиях и
материалах клининга, - отмечает руководитель Центра, исполнительный директор NAI
Becar Виктор Козин. – Поэтому в качестве преподавателей мы привлекли опытнейших
специалистов узкого профиля, которые не только обладают глубокими знаниями
отрасли, но и умеют их грамотно передать другим".
Центр оборудован современной техникой, что позволяет не
только научиться с ней работать, но и разобраться в ее технических особенностях.
Теперь представителям клининговой компании не надо будет выезжать на объекты,
обучение будет вестись централизованно в офисе NAI Becar.
Идея открытия специализированного центра возникла в связи с
отсутствием единой программы обучения специалистов по обслуживанию объектов
недвижимости, в том числе по работе с клининговой техникой. "Международный
статус NAI Becar обязывает компанию оказывать услуги в соответствии с западными
стандартами, что невозможно без постоянного обучения и повышения квалификации
персонала", - подчеркивает президент NAI Becar Александр Шарапов.
"В октябре-ноябре мы планируем провести обучение
технического персонала. К концу года будет готова программа занятий по Property
Management для управленцев, - говорит Виктор Козин. Причем формат занятий
рассматривается разный: если для клининговых подразделений был предусмотрен
преимущественно лекционный курс с практическими занятиями, то для
управленческого персонала – в основном, тренинги и ролевые игры. В дальнейшем
планируется создание тематического плана занятий на год и аттестация и
сертифицирование сотрудников по результатам обучения".