Когда речь заходит об изменениях в зарплатах, эксперты тут же начинают спорить. Особенно пострадали топ-менеджеры, считают одни. Зарплаты остались прежними. возражают другие.
Разные мнения экспертов по поводу того, растут сейчас
зарплаты или нет, можно объяснить тем, что рекрутеры работают с бизнесом разного
уровня.
зарплаты или нет, можно объяснить тем, что рекрутеры работают с бизнесом разного
уровня.
Так, Human Capital Solutions, российский партнер ведущего
мирового HR-агентства Mercer, изучив зарплатную политику крупных российских
компаний и филиалов международных компаний, выяснил, что более половины из них в
2009 году либо повысили зарплату (в среднем на 7%), либо заморозили, но никто ее
не снизил. В среднем повышение составило около 7%.
мирового HR-агентства Mercer, изучив зарплатную политику крупных российских
компаний и филиалов международных компаний, выяснил, что более половины из них в
2009 году либо повысили зарплату (в среднем на 7%), либо заморозили, но никто ее
не снизил. В среднем повышение составило около 7%.
В то же время специалисты, работающие с локальным крупным и
средним бизнесом, говорят о том, что снижение зарплат на 25-30% коснулось 90%
этого рынка. "Особенно пострадали топ-менеджеры, их зарплаты было куда резать",
- считает генеральный директор "ТРИЗА Exclusive"Владислав Седленек.
средним бизнесом, говорят о том, что снижение зарплат на 25-30% коснулось 90%
этого рынка. "Особенно пострадали топ-менеджеры, их зарплаты было куда резать",
- считает генеральный директор "ТРИЗА Exclusive"Владислав Седленек.
В целом же эксперты полагают, что с апреля 2009 года
зарплаты остались прежними и в будущем если и будет рост, то вряд ли он превысит
официальную инфляцию, не говоря уже о реальной. Хотя, по словам президента SuperJob.ru Алексея Захарова, стартовые
зарплаты работодатели все-таки повысили.
зарплаты остались прежними и в будущем если и будет рост, то вряд ли он превысит
официальную инфляцию, не говоря уже о реальной. Хотя, по словам президента SuperJob.ru Алексея Захарова, стартовые
зарплаты работодатели все-таки повысили.
Читайте также:
Сотрудникам Сбербанка повысят зарплату
Согласно статистике портала, в IT, строительстве, финансах
сегодня предлагают зарплату, которая составляет 98% от докризисного уровня. Но
за этим возвратом зарплат стоит совсем другой, чем до кризиса, объем работ.
сегодня предлагают зарплату, которая составляет 98% от докризисного уровня. Но
за этим возвратом зарплат стоит совсем другой, чем до кризиса, объем работ.
Пока же, по словам директора кадрового агентства "1000
кадров" Марии Маргулис, доход по таким востребованным позициям, как, например,
главный бухгалтер, составляет 93-100 тыс. рублей, инженер-энергетик - 40-43 тыс.
рублей, электромеханик - около 45 тыс. рублей. По данным руководителя проекта
Obzorzarplat.ru Сергея Николенко, в I квартале 2010 года средний месячный доход
топ-менеджеров варьировался от 160 тыс. до 220 тыс. рублей (с учетом
налогов).
кадров" Марии Маргулис, доход по таким востребованным позициям, как, например,
главный бухгалтер, составляет 93-100 тыс. рублей, инженер-энергетик - 40-43 тыс.
рублей, электромеханик - около 45 тыс. рублей. По данным руководителя проекта
Obzorzarplat.ru Сергея Николенко, в I квартале 2010 года средний месячный доход
топ-менеджеров варьировался от 160 тыс. до 220 тыс. рублей (с учетом
налогов).
А вот структура доходов поменялась. "Если говорить о
зарплате специалистов, то в 2010 году ее бенефитная часть будет уменьшаться, -
говорит Валерий Куприн. - Если в 2009 году, например, ее доля в зарплате
логистов была 6-7%, то сейчас - не больше 4%. Тренд, когда оклад становится
меньше, но растет премиальная часть, продолжит набирать силу". К апрелю 2010 г.
структура доходов топ-менеджеров тоже изменилась. "Увеличились и окладная, и
премиальная часть, - поясняет Валерий Куприн. - Но премии по итогам полугодия
ушли в прошлое, остались только годовые".
зарплате специалистов, то в 2010 году ее бенефитная часть будет уменьшаться, -
говорит Валерий Куприн. - Если в 2009 году, например, ее доля в зарплате
логистов была 6-7%, то сейчас - не больше 4%. Тренд, когда оклад становится
меньше, но растет премиальная часть, продолжит набирать силу". К апрелю 2010 г.
структура доходов топ-менеджеров тоже изменилась. "Увеличились и окладная, и
премиальная часть, - поясняет Валерий Куприн. - Но премии по итогам полугодия
ушли в прошлое, остались только годовые".
О перспективах на лето и осень 2010 года опрошенные эксперты
говорят с осторожностью. Генеральный директор Human Capital Solutions Сергей
Гадецкий объясняет это тем, что прогнозы на 2009 год в целом не сбылись.
говорят с осторожностью. Генеральный директор Human Capital Solutions Сергей
Гадецкий объясняет это тем, что прогнозы на 2009 год в целом не сбылись.
"В конце 2008 года многие компании были слишком
оптимистичны. Реальность оказалась другой, - говорит он. - Сегодня по-прежнему
много тех, кто заявляет и о новых вакансиях, и о повышении зарплат. Но понятно,
что это возможно при условии развития бизнеса. Я думаю, что нынешний оптимизм
больше политический - из-за того, что руководство страны заявило о выходе России
из кризиса. Но бизнес все равно будет действовать, исходя из реальной ситуации в
экономике. А здесь пока еще много вопросов - действительно ли мы вышли из
кризиса".
оптимистичны. Реальность оказалась другой, - говорит он. - Сегодня по-прежнему
много тех, кто заявляет и о новых вакансиях, и о повышении зарплат. Но понятно,
что это возможно при условии развития бизнеса. Я думаю, что нынешний оптимизм
больше политический - из-за того, что руководство страны заявило о выходе России
из кризиса. Но бизнес все равно будет действовать, исходя из реальной ситуации в
экономике. А здесь пока еще много вопросов - действительно ли мы вышли из
кризиса".
