18:0426 октября 200718:04
17просмотров
18:0426 октября 2007
Разумно и оправданно ли для руководителя придираться к своим самым перспективным сотрудникам по поводу несоблюдения дресс-кода? Портить нервы людям, которые пришли на работу в свитерах и водолазках, вместо строгих пиджаков, людям, чьи знания и квалификация приносит компании прибыль? С этими вопросами разбирался журнал Businessweek.
<b>"Руководителю стоит спросить</b> себя: "А правильно ли я использую свою власть?" - считает профессор менеджмента и социологии Йельского универстита Брюс Бэрри. - "Современные молодые и талантливые специалисты не любят жесткие правила. Особенно в одежде".
<b>Когда дело не касается работы</b> с важными клиентами, то какими-то строгими ограничениями в одежде можно пренебречь. "Если ваши сотрудники сидят в офисах, где их мало кто видит, то, может быть, стоит пойти на определенные послабления?" – рассуждает адвокат компании Schnader, Harrison, Segal & Lewis Майк Витрыжовски.
<b>А можно ли делать исключения</b> в соблюдении строгого дресс-кода для самых талантливых и перспективных работников, чья энергия и работоспособность способствуют увеличению прибыли компании? Майк Витрыжовски считает, что допуская эти отдельные послабления, руководитель может нарваться на крупные неприятности.
<b>"Если вы разрешаете какому-то</b> парню не носить галстук, потому что он классный работник, и тут же увольняете другого за аналогичный проступок, то ждите повестки в суд или актов саботажа со стороны остальных сотрудников. Вам это надо? Тогда оставайтесь последовательны во всем!"
<b>Майк также считает</b>, что руководителю не стоит бояться крайних мер, так как рынок рабочей силы располагает достаточным количеством квалифицированных специалистов, которые будут рады работать на вас и носить при этом галстук. Этот галстук никак не помешает их трудоспособности. Витрыжовски спрашивает: "Как вообще высокооплачиваемый специалист может считаться "хорошим работником", если он игнорирует корпоративные правила?"
<b>И профессор Бэрри</b>, и адвокат Витрыжовски согласны, что руводитель обязан уволить ЛЮБОГО работника, не собюдающего дресс-код. Процедура увольнения будет выглядеть справедливой, если:
<b>1. Работник ранее был неоднократно</b> предупреджен службой HR о необходимости строгого соблюдения дресс-кода, однако игнорировал эти предупрежения.
<b>2. Дресс-код, установленный</b> в компании, не нарушает ничьи религиозные или национальные чувства.
<b>3. Определено, что для полноценного</b> функционирования компании необходимо соблюдения дресс-кода ее сотрудниками.
