14:3002 октября 200714:30
8просмотров
14:3002 октября 2007
В 1995 году исследовательская компания Catalyst начала собирать информацию о роли женщин-менеджеров в американских корпорациях. В первую очередь предметом исследования становились дамы, занимающие ответственные посты в советах директоров некоторых крупнейших национальных компаний. Сегодня Catalyst публикует результаты своих последних исследований этого вопроса.
<b>Прекрасный пол усиливает</b> своим присутствием эффективность работы большинства крупных корпораций. Оказалось, что компании, в совет директоров которых входят женщины, зарабатывают больше традиционных "мужских корпораций". Эффективность компаний оценивалась по трем показателям: доходы от инвестиций, доходы с собственного капитала, доходы с продаж. И по всем трем показателям "женские" компании опережали "мужские".
<b>Объектами исследования стали</b> 132 компании, в совет директоров которых входят три и более женщин, и 129 компаний, в совете директоров которых прекрасный пол представлен максимум одной дамой, а минимум – не представлен вообще. Компании с сильным "женским присутствием" безусловно доминировали по всем трем показателям. Несмотря на это, в 2006 году корпоративная Америка стала сокращать количество женщин-управленцев впервые за долгие годы.
<b>Целью исследования компании</b> Catalyst и было прежде всего убедить американский бизнес отказаться от этой практики. Президент и председатель правления страховой компании SBLI USA Mutual Life Викки Прайер считает, что данные исследования могут иметь определенное воздействие на представителей бизнеса. "В нашей стране, к сожалению, принято вначале дождаться кризиса, а потом уже принимать меры для его преодоления", – сказала госпожа Прайер.
<b>Викки была одной</b> из трех участников исследования Catalyst, которые собрались в понедельник на встречу в нью-йоркском Гарвардском клубе. Вместе с ней в клуб пришла член совета директоров General Motors Карен Кейтен и генеральный менеджер IBM Tivoli Software Альфред Золлар. Присутствовавшие на этой встрече предлагали разработать специальный протокол (или даже проект постановления правительства), который бы давал рекомендации по включению женщин в советы директоров крупных компаний. Однако с этим предложением неожиданно не согласилась Карен Кейтен.
<b>"Эта идея кажется</b> мне слишком прямолинейной. Нельзя навязывать компаниям управленцев только по гендерным признакам, это может привести к засилью непрофессионалов. И неважно, какого пола будут эти непрофессионалы: женского или мужского. Важно то, что они попадут в руководство компаний совершенно незаслуженно!"
По материалам <a href="http://www.forbes.com/home/leadership/2007/10/01/boardroom-performance-women-lead-govern-cx_mk_1001catalyst.html">Forbes</a>
<a href="http://www.forbes.com/home/leadership/2007/10/01/boardroom-performance-women-lead-govern-cx_mk_1001catalyst.html"></a>
