Корпоративный дух пройдет проверку стаканом

<b>"На новогодней вечеринке</b> после определенного количества коньяка меня, не привыкшего к обильным возлияниям, со страшной силой потянуло на откровенность. На беду первым, кому довелось услышать о себе "всю правду", стал мой непосредственный начальник.

<b>Я припомнил ему все</b> – и несправедливый выговор за отсутствие на работе (а ведь он сам мне накануне дал понять, что я могу не приходить), и "зажимание" давно обещанной премии, и звонки домой поздно вечером с заданиями на завтра, и многое другое, – вспоминает заместитель генерального директора компании "АСК – Электроинструмент" Геннадий Конолайнен. – Меня просто понесло. Если бы не более трезвые коллеги, дело вполне могло бы дойти до рукопашной. Весь ужас произошедшего пришел ко мне на следующее утро вместе с жуткой головной болью. На работу нужно было идти только через неделю с лишним, но мысль о встрече с шефом и коллегами, видевшими меня в таком ужасном состоянии, продолжала меня мучить все это время. И довела до того, что на работу я так и не вышел – уволился по телефону".

<b>Подобные случаи</b> нередко становятся последствиями бурного празднования Нового года не только в России, но и вообще во всем мире. Опрос газеты Daily Telegraph выяснил, что в 2005 году 8% англичан подали заявление об уходе сразу после рождественской вечеринки.

<b>Казалось бы</b>, самым верным решением сотрудника, не уверенного в собственной выдержанности, будет игнорирование всеобщего веселья. Но многие коллеги и начальство могут этого не понять.

<b>"Особенно это </b>касается небольших фирм, где отсутствие даже одного человека сразу бросается в глаза, – говорит независимый консультант Вероника Аникеева. – Ваши соратники могут подумать, что вы пренебрегаете их обществом. Кстати, совсем не пить тоже не рекомендуется. Если вы будете демонстративно пить сок, пока все остальные наливают коньяк, вас либо сочтут "наушником", который собирает компромат на слегка нетрезвых коллег, либо решат, что у вас проблемы с алкоголем".

<b>"Лучше сразу </b>настроить себя на то, что вечеринка – это рабочее пространство, только там еще и наливают. Совместный отдых может и должен способствовать укреплению рабочих отношений, но если у вас есть подчиненные, то лучше долго с ними не рассиживаться и дать им хорошо провести время без начальства", – говорит директор тренинговых программ Института психотерапии и консультирования "Гармония" Марк Певзнер.

<b>"Пару лет назад </b>на предновогоднем мероприятии мы с директором нашей фирмы (уже слегка, конечно, подшофе) решили устроить турнир по армрестлингу, – вспоминает сотрудник интернет-провайдера "Корус" Игорь Прудников. – Директор громко пообещал победителю повышение в должности. Я выиграл. Вряд ли он помнил о своем обещании на следующее утро, да я и не собирался ему напоминать, но так получилось, что уже в новом году при просмотре фотографий с вечеринки ему об этом напомнили. Шеф был очень смущен, но решил, что обещание есть обещание. Таким странным образом я стал директором по развитию нашей фирмы".

<b>"Считаю</b>, что ничто так не сплачивает коллектив, как совместное распитие разумного количества алкоголя. Для себя я уяснил две самые важные вещи, которые нельзя делать во время таких посиделок: постоянно говорить о работе (хотя это довольно сложно) и просить о чем-то того, кто выше тебя по статусу (например, о премии или зарплате)" – считает копирайтер SPN Ogilvy Public Relations Влад Оршер.

<i></i>

<i>Павел Гинев</i>