О коммерческой тайне

В случае возникновения судебного спора о незаконности увольнения работника по подпункту "в" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, работодатель должен будет представить в суд доказательства о том, что сведения, которые работник разгласил, во-первых, относятся к коммерческой тайне, во-вторых, указанные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и, в-третьих, работник обязывался не разглашать такие сведения в соответствии с трудовым договором или иным письменным соглашением. Если будет отсутствовать хотя бы одна составляющая, то уволенного работника суд восстановит на работе.<br>Действительно, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю возможность привлечь работника к материальной ответственности в полном размере в случае разглашения сведений, составляющих служебную и коммерческую тайны. Кроме того, в настоящее время принят Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне", в котором предусматривается право обладателя информации, составляющей коммерческую тайну (работодателя), защищать свои права в случае разглашения, незаконного получения или незаконного использования третьими лицами указанной информации, в том числе требовать возмещения убытков.<br>Необходимо учесть, что если работодатель желает эффективно защитить свои законные права и интересы, то он обязан также выполнить и ряд требований закона. В частности, необходимо определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну; ограничить доступ к такой информации, путем установления порядка обращения к этой информации и контроля за соблюдением такого порядка; организовать учет лиц, получивших доступ к такой информации; организовать регулирование отношений по использованию такой информации на основании трудовых договоров; предпринять меры по охране конфиденциальности информации. Работник должен быть ознакомлен под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение. Это далеко не полный перечень обязанностей работодателя в соответствии с действующим законодательством.<br>В случае виновных действий работника в разглашении указанной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, он несет дисциплинарную ответственность, а также обязан возместить причиненный работодателю ущерб. Работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков работником в период действия трудового договора и лицом, прекратившим трудовые отношения с работодателем в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если в соглашении срок не указан.<br>При применении дисциплинарного взыскания или материальной ответственности к работнику, виновному в разглашении коммерческой тайны, работодатель обязан соблюсти всю процедуру, предусмотренную трудовым законодательством.<br>Необходимо отметить, что на практике возникают сложности при попытке работодателя взыскать размер причиненного ущерба в результате разглашения информации, которая составляет коммерческую тайну работодателя. На наш взгляд, это происходит из-за того, что на практике работодателю трудно оценить и доказать в стоимостном выражении тот ущерб, который причинен работодателю. <br><br>