Тест на личность обезличился

СПб. Некогда популярное психологическое тестирование при приеме на работу постепенно вытесняется разговором по душам и профессиональными заданиями.<BR> Психологи утверждают, что надежды, возлагаемые работодателем на психологические личностные тесты при выборе сотрудников, в большинстве случаев не оправданы. Они признаются, что голые результаты теста, не подтвержденные иными данными, -- вещь сомнительная. "Тесты отражают картину состояния человека на момент ответа на вопросы, -- утверждает директор по организационному развитию и персоналу ОАО "МКО "Севзапмебель" Наталья Староборова. -- Заявленный тестом диагноз личности нужно подтверждать как минимум недельным наблюдением за человеком, потому что ему свойственно волноваться перед собеседованием".<BR> Тили-тили-тест<BR> К личностным психологическим тестам работодатели предъявляют несколько претензий. Первая -- неадаптированность западных образцов к российским реалиям. "Например, вопрос западного теста "Случалось ли вам терять кредитку?" трактуется как фактор рассеянности, -- говорит Даниил Дирдак, руководитель Центра бизнес-психологии ЗАО "Омис". -- А в России его надо бы оценивать как фактор элиты".<BR> Вторая -- отсутствие необходимой квалификации у тестирующих для грамотной расшифровки результатов. "Для правильной оценки ответов по тесту Роршарха и Люшера, основанных на выборе цветовых пятен и любимых многими руководителями, требуется профессионал-психиатр, -- говорит Наталья Староборова. -- В частности, венгерские специалисты по кадрам целенаправленно учатся этому искусству 2 года. Наличие подобного образования у петербургских менеджеров по персоналу -- большая редкость". Кроме того, результаты теста могут оказаться ошибочными из-за некалиброванного от рождения китайского монитора. Третья претензия -- плохой перевод сложных тестов типа MMPI в компьютерных версиях. В результате чего испытуемый пытается понять фразу типа "У меня бывают приступы тошноты или рвоты язык за зубами".<BR> Учитывая все огрехи использования тестов, по мнению заместителя генерального директора по развитию кадрового агентства ООО "Петро-Стимул" Алексея Случаева, можно с определенной долей уверенности говорить, что таким образом от соискателя вежливо, но настойчиво отделываются.<BR> Существует еще и неофициальная версия, объясняющая любовь кадровиков к тестам. Говорят, что их охотно практикуют на предприятиях с низкой текучестью кадров в основном для того, чтобы показать руководству активную работу.<BR> <B>Тест для профессионала</B><BR> По словам специалистов, большая часть руководителей фирм предпочитает оценивать достоинства сотрудников по итогам тестового задания и собеседования. "Мой сосед после полугодового ремонта в квартире решил, что обрел навыки прораба: все это время он руководил бригадой белорусов, -- рассказывает Алексей Случаев. -- Человека переубедить трудно, а выявить его истинные знания и навыки можно за 2 минуты, задав пару профессиональных вопросов. Эти же профвопросы можно вставить в стандартный личностный тест, и работодателю все станет ясно".<BR> "О человеке многое понятно уже после первых 5 минут общения, -- признается руководитель одной из петербургских компаний, пожелавший не называть себя. -- Был случай, когда на роль моего заместителя претендовали люди в спортивных костюмах и справкой о судимости". <P> <B>кстати</B><BR> Тест Роршарха -- проективный тест, при котором человек реагирует на пятна краски. С их помощью определяются его психологические качества.<BR> Тест Люшера -- так называемый "глубинный" тест. Основан на том факте, что выбор цвета отражает направленность испытуемого на определенную деятельность, настроение, функциональное состояние и наиболее устойчивые черты личности.<BR> MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) -- Миннесотский многоаспектный личностный опросник. Предназначен для исследования индивидуально-психологических особенностей личности, типичных способов поведения и содержания переживаний в значимых ситуациях, адаптивных и компенсаторных возможностей в условиях стресса.<BR> Источник: "ДП"