Нехватка кадров тормозит инновации

СПб. Нехватка научных и рабочих кадров сдерживает развитие инновационного бизнеса.

СПб. Нехватка научных и рабочих кадров сдерживает развитие инновационного бизнеса.<BR> Однако отсутствие кадров является серьезным препятствием для многих предприятий. Это касается как научных кадров, так и рабочих.<BR> "Мы выпускаем высокотехнологичные приборы для анализа. В фирме работает около 70 человек, из них более 90% -- люди старше 50 лет, -- говорит коммерческий директор НПО "Спектрон" Сергей Ходжаев. -- Многие из них в советское время проработали несколько десятков лет в институтах, это опытнейшие специалисты". Как и где найти молодых специалистов -- вот вопрос, который решают владельцы инновационного бизнеса.<BR> Нынешние выпускники не стремятся оставаться в науке или уезжают работать за рубеж. Да и уровень подготовки выпускников слабее, чем прежде, отмечают они. Нередко выпускники вузов оказываются неподготовленными к практической деятельности, не всегда понимают цели и задачи реального производства. В результате адаптация выпускника на предприятии растягивается на долгое время. Это затратно для малого предприятия. Причем никто не гарантирует, что, освоив все тонкости профессии, специалист не уедет работать за рубеж.<BR> В Петербурге пока слабо развита подготовка инновационных менеджеров, их готовят, в частности, в СПб политехническом университете.<BR> Инновационная деятельность имеет свою существенную специфику. Не многие научно-технические специалисты, изобретатели способны стать руководителями вновь созданных предприятий. <P> <B>Цифры</B> <P> Количество патентов в расчете на 1 млн жителей <P> <B>Япония</B><BR> 994<BR> <B>США</B><BR> 289<BR> <B>Германия</B><BR> 235<BR> <B>Франция</B><BR> 205<BR> <B>Люксембург</B><BR> 202<BR> <B>Россия</B><BR> 131 <P> <B>Цифры</B> <P> <B>Доля</B><BR> <B>высококвалифицированных научных кадров</B> <P> <B>в предпринимательском секторе</B><BR> 7,8%<BR> <B>в среднем по Петербургу</B><BR> 14,2%<BR> <B>в государственном секторе науки</B><BR> 37%