Забота о детях приносит пользу

<B>Отправить детей в лагерь или на дачу можно за счет компании</B><BR> СПб. Отдохнувший сотрудник -- благо для компании. Отдохнувший ребенок сотрудника -- благо вдвойне. В итоге забота о детях -- это эффективный мотивационный инструмент. <P> Однако не все компании готовы заниматься организацией детского отдыха. В старой социальной системе дети сотрудников имели возможность отдыхать в лагерях и санаториях предприятий. Сейчас компании, которые задумываются над этим вопросом, решают его по-разному.<BR> <B>Будущие кадры отдыхают</B><BR> Так, ООО "Петро", входящее в табачный холдинг JTI, содержит на балансе летнюю детскую дачу и детский оздоровительный лагерь. Сотрудники оплачивают до 20% стоимости путевок. Многодетные сотрудники и одинокие матери получают их бесплатно. Компания, идя по пути создания комфортных условий для работы, рассчитывает при этом на улучшение производственных показателей.<BR> По словам директора по кадрам ООО "Петро" Татьяны Михайловой, в детском лагере разработана специальная программа, которая помогает детям адаптироваться в современном мире, чувствовать себя как дома, набираться сил и здоровья, радоваться жизни во всех ее проявлениях.<BR> <B>Отдых со скидкой</B><BR> "В летний период, наиболее горячий сезон для наших сотрудников, организации детского отдыха уделяется особое внимание, -- рассказывает директор по персоналу Группы ЛСР Мария Яковенко. -- Всем работникам предприятий предоставляется возможность отправить детей в лагерь со значительными льготами по оплате, которые могут достигать 90% стоимости путевки. Мы взаимодействуем с проверенными лагерями, поэтому родители уверены, что их ребенок находится в надежных руках и проведет время с пользой. Те предприятия группы, которые имеют собственные базы отдыха, предоставляют бесплатную возможность своим сотрудникам отдыхать на них вместе с детьми. Еще есть путевки в различные дома отдыха и санатории, в том числе санаторий в Лазаревском на Кавказе и пансионат "Восток-6" под Петербургом, большая часть из стоимости которых оплачивается за счет средств профкомов предприятий".<BR> <B>Социальная помощь</B><BR> ЗАО "Северный город" не располагает собственным лагерем, однако идет навстречу сотрудникам, желающим получить компенсацию на покупку путевки для ребенка. "Одна из сотрудниц компании попросила помочь ей в приобретении путевки на одну смену в лагерь для ребенка, -- рассказывает заместитель главного бухгалтера ЗАО "Северный город" Татьяна Персиянова. -- Мы обратились за компенсацией в Фонд социального страхования (ФСС), который в итоге оплатил 50% социальной стоимости путевки (2750 рублей), а оставшуюся сумму внесла сотрудница. При этом реальная стоимость путевки значительно выше -- порядка 8-9 тыс. рублей".<BR> Татьяна Персиянова обращает внимание на необходимость обязательного письменного подтверждения от ФСС о согласии оплатить часть расходов. "Сначала в ФСС надо привезти счет на путевку, выписанный на организацию. Фонд письменно подтверждает, что принимает указанные расходы. Если этого подтверждения нет, то впоследствии он может не принять счет". <P> <B>кстати</B><BR> Галина Зуевич, и.о. управляющего отделением Фонда социального страхования (ФСС) РФ в СПб:<BR> "Предусмотрена возможность (согласно ст. 10 бюджета ФСС, ФЗ 166 от 8.12.03 г.) полной или частичной оплаты стоимости путевок для детей застрахованных граждан в санаторные загородные лагеря и лагеря с дневным пребыванием".