Производительность труда тонет в заработной плате

<BR><BR>Официально о падении производительности труда государственные структуры не говорят. Однако именно этот фактор, особенно на фоне роста заработной платы, тревожит специалистов.<BR>Средняя зарплата за 8 месяцев этого года в Петербурге увеличилась на 39,1% по сравнению с таким же периодом прошлого года, что не является скачком в сравнении с прошлыми периодами. Увеличение реальной зарплаты, то есть с учетом индекса цен, составило 19,8%. Что касается производительности труда тех, кто получает зарплату, то Госкомстат РФ после перестройки не рассчитывает производительность труда. Корреспонденту "ДП" объяснили это тем, что в Министерстве экономического развития и торговли РФ до сих пор не разработана методология расчета. Впрочем, если бы расчеты велись, разговоры о возможном кризисе были бы более оживленными.<BR><BR><B>Падучая</B><BR>В некоторых российских компаниях производительность труда считается пережитком прошлого. Ее рассчитывают, но далеко не "в первую голову".<BR>"Прежде всего мы ориентированы на рынок сбыта, затем -- на увеличение тоннажа, с которым, впрочем, растет количество людей, задействованных на производстве, -- говорит Юрий Селезнев, генеральный директор ОАО "Пекарь". -- Сейчас на предприятии работает более 1600 человек (в 90-е годы было меньше 1000), и это связано с большим ассортиментом. Если бы больше пользовался спросом хлеб, как, например, в годы кризиса, конечно же понадобилось бы меньшее количество людей. В итоге производительность труда сегодня продолжает, к сожалению, падать".<BR>Надо заметить, многие производители, к которым "ДП" обратился с вопросом об интенсивности труда, вообще затруднились на него ответить. В связи с чем можно предположить, что производительность труда у них по меньшей мере не растет, или же оставляет желать лучшего работоспособность PR-служб, которые месяцами готовят ответы.<BR>Падение, по мнению Юрия Селезнева, компенсируется социальной составляющей: трудоустраивается больше людей. Кстати, многие руководители петербургских предприятий придерживаются такой позиции. В разговоре с менеджером одного завода корреспондент "ДП" услышал такую точку зрения: лучше трудоустроить несколько женщин, которым нужно кормить детей, чем одного классного специалиста. В итоге возникает парадоксальная ситуация -- в России быстрыми темпами снижается безработица при довольно хилом экономическом развитии. Если же посмотреть на мировую экономику -- она развивается одновременно с двумя взаимосвязанными вещами: производительностью труда и внутренним спросом.<BR><BR><B>Разруха в головах</B><BR>По словам Леонида Ардалионова, эксперта консультационной компании BKG Profit Technology, производительность труда падает по двум причинам. Первая -- макроэкономическая. "В российской экономике идет странная рецессия к инфляции издержек. Отсюда рост заработной платы и падение производительности труда. Большинство рынков стагнирует, объемы продаж не растут. К чему это приведет? Не очень понятно. С одной стороны, довольно сильна зависимость экономики России от общемировой экономики, которая еще не вышла из кризисной ситуации. С другой, если же не разгорится финансовый кризис, российская экономика сама сползет к вялотекущей рецессии 1996-97 годов", -- рассказывает Леонид Ардалионов.<BR>Микроэкономическая составляющая заключена в том, что многие компании оказались одурманены послекризисным ростом. Пытаясь поспеть за ним, они не уделяли и не уделяют внимания вопросам сокращения издержек. Когда же рост закончился, выяснилось, что практическим опытом эффективной работы обладают немногие. "Зачастую это весьма хаотичные действия, бессистемное привлечение персонала, количество и зарплата которого не адекватны росту продаж. С другой стороны, наблюдается некоторый голод на рынке труда, -- продолжает Леонид Ардалионов. -- Чувствуется серьезная нехватка высококвалифицированных специалистов не только в управлении, но и инженерно-технических. Умненьких мальчиков и девочек из технических вузов расхватывают сразу".<BR>Падение производительности труда может привести к еще одной проблеме. Специалисты прогнозируют к 2005-2006 гг. экономико-демографический кризис. "Появится третье "послевоенное" поколение. Но рынок вряд ли будет готов в таком количестве принять молодые кадры. При отсутствии должного внимания к теме издержек у предприятий не будет средств для расширения производства", -- считает Леонид Ардалионов.<BR><BR><B>Затянуть пояса</B><BR>С другой стороны, поскольку самый малоэффективный сектор экономики -- государственный -- занимает около 30%, эксперты связывают выравнивание ситуации с частным бизнесом. В случае налаживания оптимальной системы управления отдельной компанией общая производительность труда, безусловно, повысится. Речь может идти об управлении предприятием в целом или о каких-то отдельных процессах, анализируя которые можно высчитать, где компания теряет. Важным аспектом являются и инвестиции в оборудование, а также сокращение численности или эффективное перераспределение персонала, который, по мнению специалистов, является самой затратной частью расходов и забирает 50-65% от оборота. Зато "каждый" оставшийся может получить "по потребностям".