Рынок труда обращает внимание на квалификацию работника

<BR><BR>Нехватка квалифицированных кадров сегодня признана большинством главным ограничителем для развития бизнеса.<BR>Первое, о чем сетует любой предприниматель, это невозможность найти нужных людей. По официальным данным, безработица в Петербурге -- 19 тысяч человек, или 0,8%. Только в банке данных Службы занятости зарегистрировано почти 85 тысяч вакансий. Большинство вакансий -- рабочие, но везде требуются высококвалифицированные специалисты. Положение ненормальное: с одной стороны, работать некому, с другой -- работы не найти.<BR>"Имеющиеся 19 тысяч безработных никогда не закроют существующие вакансии. Нет людей нужной квалификации. Сегодня нужны серьезные государственные программы и в системе профобразования, и в системе переподготовки взрослого населения, и в формировании информационного пространства, -- считает Дмитрий Чернейко, руководитель Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу. -- Работодателю не найти работника потому, что зачастую он не может четко сформулировать, кого ищет, формализовать свои требования и донести свою информацию до того, кто ее должен услышать. С другой стороны, работник не всегда может четко сказать, что же он умеет и стоит, и донести это до работодателя. Вот это информационное поле мы пытаемся создать и структурировать. Для этого и стараемся проводить крупные ярмарки".<BR><BR><B>Работника ищут</B><BR>9-10 октября во Дворце спорта "Юбилейный" пройдет Вторая Межрегиональная ярмарка вакансий. "Нам надо, чтобы на эту ярмарку пришли люди, действительно ищущие работу. На ярмарке, во-первых, мы попытаемся выстроить единое информационное пространство и для работодателя и для потенциального работника. Только совместными усилиями можно создать общедоступное информационное пространство, -- говорит Дмитрий Чернейко. -- Сегодня в первую очередь необходим работник, квалификация которого соответствует представлениям работодателя. Это касается любых уровней. Найти топ-менеджера проекта, который может взять новое предприятие и вывести его на нормальный уровень рентабельности, очень трудно. Сейчас создаются инжиниринговые фирмы, которые умеют это делать. Речь идет об аутсорсинге рабочей силы. Сегодня бизнес развит так, что работодателю держать на постоянной основе специалиста нужной квалификации -- не просто высокой, а нужной -- становится дорого.<BR>И высококвалифицированного рабочего не загрузить, и специалиста. Рынок рабочей силы стремительно меняется. Это осознают не только топ-менеджеры, но и собственники предприятий".<BR><BR><B>Фаза контроля</B><BR>С 2003 года меняются правила игры на рынке иностранной рабочей силы. Уже принят Закон о статусе иностранного гражданина в России. Подготовлен проект постановления Правительства о квотах на иностранную рабочую силу в субъектах Федерации. По мнению генерального директора ЗАО "Персонал-Сервис" Евгения Губанихина, давно пора навести порядок с нелегалами на рынке труда. "Такому городу, как Петербург, негоже содержать граждан из других стран на положении рабов", -- считает Евгений Губанихин.<BR>Генеральный менеджер рекрутинговой компании "Гранд" Феликс Дроздовский считает, что "введение квот на иностранную рабочую силу -- это не экономический метод. Правительство в очередной раз выступает под действием народного окрика: "они нас обобрали!" На рынке рабочей силы необходимо использовать экономически целесообразные методы. Создавать такие законы, чтобы было выгодно поступать так, а не иначе. А лишних, мешающих людей не существует в принципе. И не стоит ограничивать приток иностранных рабочих".<BR>"Пока постановление о квотах не вышло, точные цифры я называть не буду, но речь идет о небольшом количестве. Для Петербурга это будет 15-20 тысяч. С учетом того, что у нас официально занятых 2 млн 437 тысяч человек. Это менее 1% и радикально не влияет на рынок, но регулировать его будут радикально. До 1 июля будет идти раздача миграционных карт тем, кто уже работает. А потом наступает фаза контроля, а если учесть, что миграционная служба находится в рамках МВД, контроль будет жестким. Можно предвидеть, что прежде всего конкуренты будут информировать соответствующие органы о нелегально работающих гражданах.<BR>Квалифицированная рабочая сила, которая существует вне рамок миграционных ограничений, находится в Белоруссии. По союзному договору наши граждане пользуются одинаковыми трудовыми правами. И не только трудовыми.<BR>На октябрьскую ярмарку приедут представители Минтруда Белоруссии. Мы обсудим вопрос ввоза временной рабочей силы из Белоруссии. Они заинтересованы в сохранении квалифицированных коллективов, но не могут представить им пока работу у себя в стране. Мы постараемся организовать цивилизованный ввоз на Северо-Запад России, где очень высокий спрос на квалифицированных рабочих. Возможно, следующая ярмарка вакансий будет уже международной -- российско-белорусской. У нас экономика на подъеме", -- утверждает Дмитрий Чернейко.<BR><BR><B>Трудовой ресурс</B><BR>В трудоспособном возрасте в Петербурге более 3,5 млн человек. Если из трудоспособных вычесть 2,5 млн работающих, получается, что скрытая безработица в Петербурге равна 1 млн человек?<BR>"Категорически нет! -- возражает Дмитрий Чернейко. -- Стандарт для любой страны: около 30% трудоспособного населения не работает в принципе. В такой стране, как Бельгия, это число доходит до 45%. Это люди, которые на рынок труда по каким-то причинам вообще не выходят.<BR>Большой трудовой резерв скрыт в инвалидах. Но для его реализации нужна серьезная программа со стороны государства. По статистике в нашем городе около 300 тысяч инвалидов, другие цифры утверждают, что у нас 600 тысяч инвалидов. Если говорить о людях с ограниченной трудоспособностью, которые, в принципе, имеют право на труд, таковых около 70 тысяч человек.<BR>В западных странах потерявший трудоспособность может рассчитывать на реабилитацию, понятно, что происходит с человеком дальше. Там есть специализированные рабочие места, не просто выделенные производства для инвалидов, а рабочие места, интегрированные в обычное производство. Инвалида необходимо интегрировать в нормальную жизнь.<BR>В Германии принято новое мощное законодательство в пользу трудовой реабилитации инвалидов. Немцы перестали говорить, что им нужно 100.000 компьютерщиков из-за рубежа, они начали заниматься своими инвалидами. Это экономически выгоднее, чем завозить иностранную рабочую силу.<BR>Этот резерв является существенным для нашей экономики, но, чтобы его задействовать, требуются определенные вложения и законодательная база.<BR>В сфере информационных технологий инвалид-опорник ничем не хуже. Нам, чтобы двигаться в одном темпе с цивилизованным миром, надо развивать информационные технологии, а это квалификация работника. Его высокое образование -- не просто высшее или среднее, а именно высокое".<BR><BR><B>Умение работать</B><BR>По некоторым данным, рост зарплаты во много раз опережает темпы роста производительности труда.<BR>"Сейчас происходит выход зарплаты из тени. Плоская шкала налогов сыграла свою роль. Темпы легализации и производительность труда -- совершенно не связанные вещи. Закончится процесс легализации или хотя бы выйдет на уровень 80% (сейчас примерно 50%).<BR>Производительность труда все же растет, но сегодня она в любом секторе экономики примерно в 5-10 раз ниже, чем в Западной Европе. Есть отдельные предприятия под западным брэндом, которые демонстрируют высокую производительность. Каждый может работать с западной производительностью, но общая организация и общая технология в России пока уступает. Причин много, но одна из причин -- низкая заработная плата. Вместо двоих берут восемь человек, но, когда зарплата превысит $500, они будут считать по-другому. Замещение переменного капитала основными средствами происходит постепенно", -- говорит Дмитрий Чернейко.<BR><BR><B>Скрытая безработица</B><BR>Что может сегодня служба занятости дать ищущему работу? Информацию. Профориентацию, психологическую ориентацию. Она может научить, как искать работу.<BR>"Раньше мы могли переподготовить 15 тысяч человек в год, причем через превентивные меры, не ставя на учет, сегодня -- 5000. Пакет услуг, которые мы можем дать, сокращен. Уровень социальной поддержки сокращен.<BR>По данным Международной организации труда, у нас безработица 7-8%, а регистрируемая -- 0,8%. Официальная безработица практически стабильна. Но раньше была лукавая цифра, а теперь лукавые законы. По Закону о занятости вы не сможете стать безработным, если у вас нет справки о средней заработной плате. Но сколько у нас предприятий закрылось -- и получается, что вы не можете эту справку достать вообще. Это федеральный закон. И сегодня мы, как чиновники, не можем зарегистрировать человека без этой справки в качестве безработного.<BR>Минимальное пособие -- 500 рублей, 20% от прожиточного минимума. Причем получающий это пособие должен не иметь работы, искать работу и быть готовым к ней приступить. Как можно быть готовым приступить к работе на такие деньги?<BR>Если бы ограничения были сняты и пособия хватало на жизнь, в Петербурге официальная безработица была бы 10%. Можно даже говорить, что в Петербурге скрытая безработица составляет порядка 20%, если основной работодатель, который платит зарплату меньше прожиточного минимума, это государство", -- уточняет Дмитрий Чернейко.<BR><B>Борис Мазо</B>