Менеджеры безразличны к Трудовому кодексу

<BR><BR>Новый Трудовой кодекс, проект которого бурно обсуждался в течение года, как выяснилось, в реальности мало имеет отношения и к работодателям, и к персоналу.<BR><BR>Специалисты считают, что никаких изменений в жизни трудового коллектива компании не почувствуют еще долгое время. Одной из причин называют слабость профсоюзов, несмотря на то что, по оценкам юристов, при правильном оформлении коллективных договоров права сотрудников по новому кодексу увеличились. Другая непреложная данность -- это "черные" зарплаты, которые преобладают в российских компаниях и изначально нивелируют влияние Трудового кодекса на реальное управление. При этом любопытно, что проблема кроется не столько в величине налогов, сколько в привычке бизнесменов. При этом большая часть сокрытых средств как раз и представляет собой фонд заработной платы.<BR><BR><B>Черный-черный нал</B><BR>Если сымпровизировать рейтинг приоритетов российских бизнесменов, на первом месте, скорее всего, окажутся налоги, кредиты, а Трудовой кодекс останется в самом хвосте. "Я уверен, что 99% работодателей даже не читали и не будут читать Трудовой кодекс, -- считает консультант по управлению персоналом Михаил Хромов. -- Для установления отношений с сотрудниками это не имеет никакого смысла. Именно "черные зарплаты" сегодня являются решающим инструментом манипуляции персоналом".<BR>Ситуация во многих российских компаниях остается такой: менеджер получает незначительную официальную зарплату, а факт выплаты оставшейся суммы является главным аргументом работодателя по отношению к работнику. То же касается и отпуска: работодатель сам решает, оплачивать его в полной мере или не оплачивать вовсе. Если же человек решил расстаться с компанией, мотива выплачивать ему полную компенсацию у российского работодателя также не появляется.<BR>Исключением обычно является группа "топов", как правило, только между топами и предприятиями устанавливается неформальный, но более действенный баланс прав и обязанностей.<BR><BR><B>По щучьему велению</B><BR>Формально с новым кодексом у работодателей появилось больше возможностей, о которых раньше умалчивал закон. Например, расширились возможности заключения срочных договоров, увеличения количества рабочих мест в связи с необходимостью дополнительной работы, появилась возможность брать на работу пенсионера на год-два, а также более четко расписаны пункты по увольнению. В частности, как замечает Вадим Козлов, адвокат "Адвокатского бюро Нарышкина", появилось право уволить генерального директора и бухгалтера при смене собственника, что, в принципе, было и раньше -- под грифом "по собственному желанию". По словам Вадима Козлова, одно из изменений, которое произошло, связано с законодательным казусом: на управление финансами повлиял один из пунктов, гласящий, что работодатели обязаны выплачивать зарплату 2 раза в месяц. "На практике это не всегда оказывается удобным и для работников, и для работодателей", -- размышляет адвокат.<BR><BR><B>Увольнение в запас</B><BR>Статьи об увольнении также пока мало касаются реальной жизни: "собственное желание" до сих пор остается в большой силе. Только в российских компаниях доминирует такая мотивация ухода, как незапятнанная трудовая книжка, а в западных, работающих в России, -- солидные бонусы, равные 3-5-месячной зарплате за быстро принятое "собственное желание".<BR>"Мы и раньше не прибегали к вынужденным увольнениям, и сейчас не будем, -- рассказывает Олег Васильев, директор по человеческим ресурсам ООО "ОТИС Лифт". -- Напротив, скорее бывают случаи, когда мы, с сожалением для себя, теряем людей, когда им предлагаются более выгодные условия в других компаниях. Мне кажется, что в компаниях, которые и раньше работали в соответствии с законодательством, "белыми" зарплатами, Трудовой кодекс ровным счетом ничего не изменил".<BR>"Принципиально никто из менеджеров ничего не почувствовал, -- рассказывает менеджер другой крупной западной компании. -- Единственное, что было сделано сразу же после принятия кодекса, -- это приведение контрактов в соответствие и их переподписание: все западные компании очень педантичны. В остальном же ничего не изменилось. В частности, даже профсоюз не стал заниматься организационной работой, разъяснением появившихся изменений, прав сотрудников и пр. Наверное, дело в том, что глава профсоюза работает на окладе, то есть является заинтересованным лицом, а вооружать сотрудников информацией против себя не в интересах работодателя".<BR>